Am nevoie de o parere avizata in legatura cu un articol dintr-un contract.
------------------------------------------------------------------ Art. 9. Notificari
9.1 In acceptiunea partilor contractante, orice notificare adresata de una dintre acestea celeilalte este valabil indeplinita daca va fi transmisa la adresa/sediul prevazut in partea introductiva a prezentului contract.
9.2 In cazul in care notificarea se face pe cale postala, ea va fi trimisa, prin scrisoare recomandata, cu confirmare de primire (AR) si se considera primita de destinatar la data mentionata de oficiul postal primitor de aceasta confirmare.
9.3 Daca notificarea se trimite prin fax sau telefax, ea se considera primita in prima zi lucratoare dupa cea in care a fost expediata.
9.4 Notificarile verbale nu se iau in considerare de niciuna din parti, daca nu sunt confirmate, prin intermediul uneia dintre modalitatile prevazute la alineatele precedente.
------------------------------------------------------------------
Articolul face parte dintr-un contract de prestari servicii ce are ca obiect realizarea de produse software. Ceea ce inteleg eu este ca, pentru ca un proiect sa intre sub incidenta contractului, specificatiile initale trebuie trimise prin recomandata/fax, eu trebuie sa raspund in acelasi fel cum ca accept proiectul, eventuale modificari/observatii/etc se trimit tot prin recomandata/fax s.a.m.d. Am sau nu am dreptate? Ma intereseaza in special ce relevanta au mesaje de email/instant messenger sau convorbiri telefonice pentru contractul respectiv (mie mi se pare ca intra la "notificari verbale" ce nu sunt luate in considerare).
Cum adica"chiar daca ea nu mai lucreaza in alta parte cu cm"?Sa inteleg cu contract individual de munca?Pai ce legatura are contractul de prestari servicii cu c.i.m.?Nu este conditionat unul de celalalt!
stiu ca Cm e diferit de conventia civila vreau sa stiu care sunt conditiile pentru a putea angaja o persoana cu conventie civila de prestari servicii si nu cu Contract de munca
unde pot gasi legea care clarifica chestia cu conventiile civile, din cate am citit ele sunt ok doar in Codul Civil, in codul muncii se vorbeste despre munca temporara sau asa ceva
mersi mult
In cazul in care ma angajez cu contract de prestari servicii mi se vor plati asigurarile, voi avea continuitate pe cartea de munca? Pot sa beneficiez de concediu de crestere a copilului?
Multumesc
Avind in vedere ca la acest subiect, au intervenit mai multe persoane cu probleme diferite, desi mi se parea firesc sa le posteze fiecare la un alt subiect, voi incerca sa raspund fiecaruia:
Cu privire la prima intrebare: Art. 9. Notificari
9.1 In acceptiunea partilor contractante, orice notificare adresata de una dintre acestea celeilalte este valabil indeplinita daca va fi transmisa la adresa/sediul prevazut in partea introductiva a prezentului contract.
9.2 In cazul in care notificarea se face pe cale postala, ea va fi trimisa, prin scrisoare recomandata, cu confirmare de primire (AR) si se considera primita de destinatar la data mentionata de oficiul postal primitor de aceasta confirmare.
9.3 Daca notificarea se trimite prin fax sau telefax, ea se considera primita in prima zi lucratoare dupa cea in care a fost expediata.
9.4 Notificarile verbale nu se iau in considerare de niciuna din parti, daca nu sunt confirmate, prin intermediul uneia dintre modalitatile prevazute la alineatele precedente.
In general, este greu sa te pronunti cu privire la sensul unei anumite clauze contractuale, deoarece aceasta poate avea uneori un sens in contextul contractului, diferit de sensul pe care-l poate avea de sine statator.
In principiu, aceasta reglementare se refera la posibilitatea dovedirii datei indeplinirii anumitor obligatii contractuale, pentru a putea fi remunerate, sau pentru a putea fi contestate in caz de litigiu.
In acest caz, fiind stipulat in mod expres, modalitatea de notificare a partilor intre ele, se va respecta intocmai aceasta clauza, sub sanctiunea de a nu fi luata in considerare o altfel de notificare. Astfel, daca in contract nu se recunoaste notificarea facuta prin e-mail, aceasta nu va fi recunoscuta nici in caz de litigiu, si veti suporta consecintele.
In general, acest mod de comunicare nu este recunoscut.