Modificare unilaterala a CM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Modificare unilaterala a CM

Utilizator 08:48, 31 Martie 2019

Sunt in litigiu cu unitatea pentru drepturi salariale, acțiunea fiind retrimisa spre judecare la instanța competentă pe baza apelului admis. Unitatea a modificat abuziv unilateral CIM. Se produce încă o ilegalitate? Mulțumesc.

Răspunde Citează

13 mesaje

600 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 22:30, 2 Aprilie 2019

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Detasare buna ziua.sunt asistenta medicala intr-un dispensar ce apartine de un spital tbc,dar suntem platiti de la bugetul de stat,respectiv directia de sanatate ... (vezi toată discuția)

schimbarea locului de munca Refuzul de a semna o adresa primita in timpul serviciului prin care sunt instiintat ca mi se modifica locul de munca poate constitui o abatere disciplinara ? ... (vezi toată discuția)

Schimbarea locului de munca de catre angajator M-ar interesa daca un angajator poate schimba locul de munca al unui angajat fara acordul acestuia si ce sanctiuni risca angajatul daca refuza.(sunt angajatul ... (vezi toată discuția)

AdinaSimona Utilizator · Answer 1 · 2019-03-31 17:07:34

Buna ziua!
In CIM nu este indicată adresa niciunei farmacii caci spitalul are 3 farmacii, dar eu am dispoziție de revenire in activitate la farmacia Tbc unde funcționez și acum. Va mulțumesc pentru adăugiri! Sunt foarte bune!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2019-04-01 07:02:26

1. Codul muncii:
Art. 41 - (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
...
b) locul muncii;
...

2. Art. 42 C.mun.
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.

3. Astfel, modificarea unilaterala a c.i.m. se poate face prin:
- detasare
- delegare

4. In speta, decizia unilaterala de modificare a c.i.m. trebuie constestata in instanta.

Instanta competenta : Tribunalul in raza caruia domiciliaza salariatul. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.
Termen: 45 de zile de la data luarii la cunostinta de masura respectiva.

AdinaSimona Utilizator · Answer 3 · 2019-04-02 10:43:40

Utilizator 10:43, 2 Aprilie 2019

Și pana atunci ma prezint la locul actual de munca sau la cel impus de angajator? Mulțumesc.

editare ; citare raspuns in intregime

Ultima modificare: Marți, 2 Aprilie 2019

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2019-04-02 10:48:35

Greu de raspuns la o astfel de intrebare ... daca va duceti la locul actual este posibil sa nu fiti primita .
Chiar daca va duceti la locul impus de angajator puteti contesta decizia acestuia in instanta...

AdinaSimona Utilizator · Answer 5 · 2019-04-02 11:06:03

Sunt primită, dar cele de la RUNOS nu vor sa ma ponteze decât la locul de munca impus. Ma amenință cu desfacerea contractului de munca deși am depus o contestație la manager, a fost ignorata.

Cornel Vasile a scris:

Greu de raspuns la o astfel de intrebare ... daca va duceti la locul actual este posibil sa nu fiti primita .
Chiar daca va duceti la locul impus de angajator puteti contesta decizia acestuia in instanta...