Joi, 27 martie, are loc evenimentul: Dreptul proprietății intelectuale în raport cu salariații - Aspecte practice și provocări actuale. Participă →
In timpul perioadei de proba va puteti folosi de art.31 din Codul muncii, inaintand angajatorului, cu confirmare de primire (inclusiv prin fax) o simpla notificare prin care il instiintati ca incetati contractul in temeiul Art. 31. [perioada de proba] alineat 3 : (3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Nu este nevoie sa stati in preaviz, angajatorul vrea sa va intimideze, nu are decat sa va dea in judecata!
Daca ati facut in scris cu nr de inregistrare sau confirmare de primire notificarea deciziei dvs de a pune capat CIM-ului cnf alineatului 3 al art.31 din CM nu mai aveti nimic de facut.
Ca deja mentionat este vorba de o tentativa de intimidare.
Nu au decat sa va dea in judecata, va vor permite sa castigati si sa faceti bani din daune .
Notati cu grija: timpul pierdut cu documentarea, avocatnet.ro inclus, timpul cheltuit cu deplasarile, etc... si cheltuielile directe si indirecte.
Daca in momentul prezentarii in instanta veti avea un alt CIM semnat cu cat cheltuielile vor fi mai mari cu atat daunele vor fi mai interesante.