Angajatorul mă obligă să-mi dau demisia fără preaviz, din cauza unei sesizări neîntemeiate. Cum mă pot apăra?

Perfect adevarat!

Va puteti prezenta la serviciu, in vederea continuarii activitatii lucrative prestate.

In ipoteza in care angajatorul refuza sa va reluati activitatea, va puteti adresa instantei de judecata, in vederea reintegrarii dumneavoastra pe postul avut anterior, de asemenea, in vederea primirii drepturilor salariale aferente, indexate, la momentul platii efective.

Competenta material, teritorial si functional este TRIBUNALUL ,pentru a transa un litigiu de munca.

In probatiune , puteti uza de inscrisuri, interogatorii, martori.

Daca detineti inregistrari, acestea reprezinta mijloace materiale de proba, pot fi prezentate instantei de judecata.

Demisia reprezinta un act unilateral, manifestarea de vointa trebuie sa fie una liber exprimata , neviciata, nefiind obtinuta prin constrangere.


Puteti solicita angajatorului, in scris, sa va comunice motivul pentru care refuza sa mai colaboreze cu dumneavoastra , in relatiile de munca.

In niciun caz sa nu absentati in aceasta perioada! Vor gasi alte motive pt a va concedia!
In OUG 137/2000 ( art 2 alin (5) Constituie hărţuire şi se sancţionează contravenţional orice comportament pe criteriu de rasă, naţionalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, gen, orientare sexuală, apartenenţă la o categorie defavorizată, vârstă, handicap, statut de refugiat ori azilant [bsau orice alt criteriu care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv.) si legea 202/2002 (art. 4 lit. d indice 1 : prin hărţuire psihologică se înţelege orice comportament necorespunzător care are loc într-o perioadă, este repetitiv sau sistematic şi implică un comportament fizic, limbaj oral sau scris, gesturi sau alte acte intenţionate şi care ar putea afecta personalitatea, demnitatea sau integritatea fizică ori psihologică a unei persoane;).
Asadar, avem cadrul legal sa ne aparam de hartuirea psihologica/mobbing exercitata de un superior sau coleg! Trebuie verificat si regulamentul intern la capitolul abateri disciplinare! Va puteti adresa Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii!

Buna seara,
Multumesc mult pentru tot,mă ajută mult sa ma repliez,emoțional vorbind.
M- am prezentat la birou,mi s-a oprit accesul la tot ce ma putea să-mi desfasor activitatea,internet,programul de operare pe motiv ca firma,,mama,, a considerat ca pot lucra si fara acestea( tinand cont ca lucram in baza unui target) a doua zi,am primit mail sa mi mut echipamanetul de lucru in biroul superiorului ierarhic,am facut si asta,fara sa fac niciun fel de discutii,mi- am facut treaba,am comunicat cu superiorul doar scris,in doua zile s-au refacut conexiunile,m- au lasat sa muncesc,pana astazi cand am primit instiintarea ca sunt convocata in cateva zile la cercetare disciplinara pe motivul ,,hartuire morala,, a colegei care sustine ca eu i- am adus prejudicii morale,mentionez ca nu am folosit niciodata un limbaj licentios,sau alte fapte de genul acesta,martori sunt toti colegii din birou,care au spus asta si angajatorului,totul in zadar,bineinteles,dna Director sustine ca nu ma mai vrea si punct,fara sa ma lase macar sa explic ce s- a intamplat pe data de 7 octombrie

Pentru linistea mea sufleteasca,da,nu pot pleca cu capul jos,desi,dna Director m- a sicanat de la inceput,chiar m- a acuzat de fata cu colegii mei ca ma uit la partea sa dorsală,asta se intampla acum 2 luni,nici macar nu am acuzat- o pe colega mea,i- am lasat pe ceilalti sa o faca.
Dna Director, mi- a spus ca timpul costă bani si nu doreste sa o supuna pe domnisoara ,,colega,, in fata unei intrevederi,efectiv a refuzat sa ma asculte,ba mai mult,sicane dupa sicane doar doar sa cedez psihic,n- am facut' o,mi-am respectat contractul si mi- am vazut de treaba mea ca de fiecare data!

marcel.damaschin a scris:

Chiar daca aveti "dreptate", sunteti in "curtea" angajatorului. Credeti ca merita sa ramaneti?