cristina berila a scris:
Care ar fi motivele pentru care ei nu vor sa mearga pe concediere prin desfiintare, de ce nu respecta legea? Oare nu au platit contributiile?
Desființarea e o procedură destul de complicată și, în plus, dacă o îndeplinesc, o perioadă nu mai au voie să angajeze pe același post.
Nu cred că poate fi vorba de neplata contribuțiilor.
Ca să vă faceți o idee:
Conform Codului Muncii art. 65 alin.2, “Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.” Așadar, nu se va putea desființa postul de muncă al unui angajat doar pentru a fi înlocuit de o altă persoană, pe aceeași poziție.
Pentru motivarea deciziei de concediere sunt necesare documentele contabile sau studiile care atestă necesitatea desființării postului.
Pașii necesari pentru desființarea unui post
1. Realizarea unui plan economic care justifică luarea acestei decizii
......
[ link extern ]
Ar trebui să vă asigurați cumva că veți primi banii promiși. Dacă semnați demisia și n-ați încasat-o, pe vorbe n-o veți putea recupera.
Dar cei care au fost in somaj tehnic pot fi concediati prin restructurare, nu?
Da, însă pentru asta trebuie să îndeplinească procedurile care sunt descrise în link-ul pe care vi l-am pus.