Demisie solicitata de angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie solicitata de angajator

Utilizator 15:47, 1 August 2020

Buna ziua! Am nevoie urgenta de un sfat. Mi s-a prezentat o cerere de demisie si un plic cu bani drept salariu compensatoriu. Nu am semnat. Coordonatoarea ma implora in lacrimi sa semnez si ma ruga sa ma gandesc la binele ei intrucat ea m a anuntat din timp ca vor sa ma dea afara desi i s a zis sa nu ma anunte. Si persoana de la hr a incercat sa ma convinga, ea fiind sotia unuia dintre sefi. Am zis ca vreau sa ma concedieze pe motivul real ( restructurare/ desfiintare post pt ei nu mai au bani). Am zis ca vreau somaj. S au oferit ei sa imi plateasca somajul, facand si calculele in fata mea. Au precizat ca nu se poate merge pe desfiintare pt ca eu deoarece am fost in somaj tehnic nu ma pot concedia. Nu este adevarat. M am informat. Sunt presata. In itm nu prea am incredere. Nu stiu ce sa fac in continuare. Intrebare: Care ar fi motivele pentru care ei nu vor sa mearga pe concediere prin desfiintare, de ce nu respecta legea? Oare nu au platit contributiile?
P.S.: lucrez intr un mare birou de executori judecatoresti.

Ultima modificare: Sâmbătă, 1 August 2020

Răspunde Citează

18 mesaje

740 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 04:39, 6 August 2020

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Concediere si prelungire cim perioada determinata buna! intrebarea mea este :poate o firma sa concedieze o persoana cu cim pe perioada nedeterminata din motive de restructurare de posturi si sa faca act ... (vezi toată discuția)

Trimitere persoana in somaj si angajarea alteia pe acel post Buna seara, Daca trimit in somaj o angajata pot angaja in locul ei alta ? (vezi toată discuția)

Concediere Buna seara Astazi am fost informat de catre seful meu ca v-a trebuii sa incheiem colaborarea deoarece nu mai este multumit de mine( dumnealui nu este in ... (vezi toată discuția)

Emilika40 Utilizator · Answer 1 · 2020-08-03 06:45:20

Este adevărat, dar dacă ar concedia-o pe motiv de

restructurare/ desfiintare post pt ei nu mai au bani

cum spune că i s-a zis, sunt de părere că ar putea contesta decizia cu șanse de succes dacă nu parcurg pașii prevăzuți de Codul muncii. Iar angajarea altei persoane imediat după concedierea utilizatoarei ar arăta, în opinia mea, că nu au avut un motiv real și serios să o dea afară.
Cu acest gând am scris nu au voie.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2020-08-03 07:06:10

1. Se poate angaja cu mare succes, chiar daca se concediaza pentru desfiintarea postului.

In doctrina si jurisprudenta - care nu constituie izvor de drept - s-a statuat ca :
Nu se întemeiază pe o cauză reală şi serioasă, ci este fictivă, desfiinţarea postului urmată la scurt timp de angajarea altei persoane pe acelaşi post. (Ovidiu Ţinca, Despre concedierea salariatului pentru motive economice, în Revista română de dreptul muncii nr. 2/2005, p. 83; (Hotararea nr. 865 din data 2009-06-16 pronuntata de Curtea de Apel Suceava; Tribunalul Mehedinţi. Secţia Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale. Sentinţa nr. 526/28.02.2008, pronunţată în dos. nr. 9485/101/2007). )

Asadar,per a contrario, angajarea pe alt post este posibila fara niciun impediment.

2. @ cristina berila

Dar cei care au fost in somaj tehnic pot fi concediati prin restructurare, nu? Am citit ca s-a renuntat la aceasta idee.

Da , pot fi concediati prin restructurare ... interdictia a fost prevazuta doar in proiect , la adoptarea actului normativ nu a mai exista in continutul textului.

Emilika40 Utilizator · Answer 3 · 2020-08-05 05:36:00

Cornel Vasile a scris:

Nu se întemeiază pe o cauză reală şi serioasă, ci este fictivă, desfiinţarea postului urmată la scurt timp de angajarea altei persoane pe acelaşi post.

La asta mă refeream, însă într-adevăr fără a preciza pe același post.
Clarificarea dvs. este importantă. Mulțumesc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2020-08-05 06:30:44

Consilier juridic 06:30, 5 August 2020

obs.
Raspunsul se refera la angajarea altei persoane pe acelaşi post. nu si la angajarea altei persoane pe alt post.

Răspunde Citează

Emilika40 Utilizator · Answer 5 · 2020-08-05 12:42:02

Răspunsul cui?
Nu vă înțeleg.

Ați zis

1. Se poate angaja cu mare succes, chiar daca se concediaza pentru desfiintarea postului.

Da, dar dacă nu vor să piardă într-o eventuală acțiune în instanță, trebuie să angajeze pe alt post, nu pe cel care e acum ocupat de utilizatoare. Scrie și în ce ați citat:

Nu se întemeiază pe o cauză reală şi serioasă, ci este fictivă, desfiinţarea postului urmată la scurt timp de angajarea altei persoane pe acelaşi post.