Actul aditional la CM in cat timp se inregistreaza la ITM? -----URRRGEEENNNTTT!!!

1) Cum procedez in continuare? Fac o reclamatie la ITM? (poate le frige vreo amenda, referitor la intarzierea inregistrarii la ITM a actului aditional).

2) In schimb, mai stringenta este problema: Cum reactionez eu in acest preaviz? Care sunt pasii? Timpul trece si maine-poimaine este termenul. M-am dus si mi-am aratat coltii pe la personal si pe la juridic, si ti-am spus ce s-a intamplat: cei de la personal au zis ca nu are rost, pierdere de timp, ca ei au pile, si marile juriste ca aste e ultima "zvacnire" :)).

3) Raspunde-mi la asta (am dat copy-paste :D): daca e vorba de reorganizarea activitatii si de reorganizare compartimente, nu ar trebui sa desfiinteze posturile care au aceeasi denumire? Noi suntem in jur de 10 Specialisti marketing (: 1: la anul iese la pensie si are facultate, majoritatea termina sau au terminat facultatea si eu, care am terminat facultatea, fac master si am o multime de cursuri de pregatire pe alte domenii, inclusiv diplome recunoscute .
Pentru a-mi sustine cauza, am de gand sa ma leg si de CCM la nivel de unitate, adica sa ii bat cu propriile lor arme :D ------ "la aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante si natura celor desfiintate, masurile vor afecta in ordine: salariatii cu grade de indisciplina, cu gradul de competenta profesionala cel mai scazut, care desfasoara activitati comerciale sau sunt patroni ai altor societati comerciale, care au avut concediu fara plata la cerere mai mare de 30 zile calendaristice, cumuleaza pensia cu salariul, indeplinesc conditiile de pensionare, au si alte surse de venituri". Ma pot leg de asta? Ce zici?

Si daca ma supar eu rau de tot si intru intr-o "reorganizare a activitatii", adica in concediu medical B-) (ca si asa trebuia sa mi-l prelungesc ca nu m-am refacut dupa ulcerul ala, dar am zis sa fiu angajat model) ???
Preavizul se suspenda? Mi se prelungeste perioada? Cum dovedesc eu ca preavizul este nul. Ce mijloace. Eu fac o scrisoare oficiala si le-o voi pune la dispozitie. Dar e suficient? Anunt ITM-ul sau este suficienta "consumarea evenimentului in-house"?

Si daca ma supar eu rau de tot si intru intr-o "reorganizare a activitatii", adica in concediu medical B-) (ca si asa trebuia sa mi-l prelungesc ca nu m-am refacut dupa ulcerul ala, dar am zis sa fiu angajat model) ???
Preavizul se suspenda? Mi se prelungeste perioada? Cum dovedesc eu ca preavizul este nul. Ce mijloace. Eu fac o scrisoare oficiala si le-o voi pune la dispozitie. Dar este indeajuns? Anunt ITM-ul sau este suficienta "consumarea evenimentului in-house"?

1. Da, poti sa le faci reclamatie la ITM. Insa, daca spui ca sunt asa "bazati", s-ar putea sa dureze pana raspund cei de la ITM, pana se "misca" la firma ca sa faca respectivul control etc etc si, in timpul asta, iti expira termenul in care ai putea sa-i dai in judecata.

2. Mi se pare mai eficient insa sa te duci direct in instanta si sa pui accentul pe doua aspecte: 1. preaviz dat cand tu erai in concediu; 2. CCM la nivel de unitate care prevede o anumita ordine in concediere. 3. sa faca dovada desfiintarii efective a postului pe care l-ai avut. Nu uita ca cererea la instanta se face in 30 de zile de la momentul cand ti s-a comunicat decizia angajatorului!
Nu te lasa intimidata de "amenintarea" ca-ti pierzi tineretea si banii prin instanta. Legislatia muncii este una pro-angajat. Tocmai de aceea, dupa cum iti spuneam, litigiile de munca sunt scutite de taxele de timbru, se judeca in regim de urgenta (codul muncii spune ca termenele nu pot fi mai mari de 15 zile, sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului etc etc). Ideea e ca nu pierzi prea mult timp si nici prea multi bani (exceptand, fireste, onorariile avocatiale daca te hotarasti sa-ti iei avocat)
Chiar daca - Doamne fereste! - pierzi procesul, macar stii ca nu ai plecat cu coada intre picioare!
3. Codul Muncii, art. 66. - Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectivă. Deci nu e necesar sa desfiinteze tot departamentul. Dar repet: ei trebuie sa dovedeasca in instanta faptul ca au desfiintat efectiv acel post si ca au aprobat noua organigrama in CA
4. Contractul individual de muncă se suspendă de drept in cazul concediului medical (dovedit cu acte!). In consecinta, se suspenda si preavizul. (art.73 alin.3 din codul muncii: "În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepţia cazului prevăzut la art. 51 alin. (2)". Dezavantajul este ca termenul de 30 de zile de care iti vorbeam mai sus nu se suspenda . In plus, te pot acuza - in fata instantei - de rea credinta.

Adresa din cartea mea de identitate este de Bucuresti, dar firma este din Constanta. Unde pun reclamatia si cererea de chemare in judecata? La Bucuresti, sau aici?
Eu nu am viza de flotant pentru Cta.