Concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului

chiar daca acele 2 ore inseamna jumatate sau poate mai putin din salarius minim pe economie? asta ar insemna ca atunci cand voi ramane fara locul de munca de 8 ore ..unde era si cartea mea de munca ..sa trec cartea de munca la locul de munca de 2ore ? la locul aceste de 2 ore am contract legal inregistrat la itm de 3 ani ..stiu ca aceste loc de munca nu este trecut in C DE MUNCA ... cand am fost la banca de am facut un imprumut am trecut si acest loc de munca si am avut fisa fiscala , adeverinta d la locul de munca cu salariu si contractul de munca vizat de itm in original ..eu acum daca se poate si cu locul meu de munca de 2 ore sa iau indemnizatia cum pot dovedi ca am lucrat ..? eu am CM pe cel de 8 ore (care peste 1 luna 2 nu va mai fi) ..multumesc ..imi cer scuze daca nu am fost suficient de explicita ..sau daca se poate sa ma indrumati spre o institutie care poate sa imi dea mai multe lamuriri

In carnetul de munca se inregistreaza numai contractul individual de munca incheiat la angajatorul unde dvs. aveti functia de baza.

Informatiile pe care le-ati transmis la banca au fost corecte si au stat la baza acordarii imprumutului.Daca va achitati ratele nu aveti nici o problema.Ati dat vreo declaratie ca ii anuntati in termen de ... zile daca intervin modificari fata de situatia initiala?

Am si eu o problema.Postul mi-a fost restructurat iar in momentul de fata sunt in somaj,insa mi s-a inchis contractul pe data de 29.10.2009 si mi s-a deschis somajul cu 30 .11.2009 ,avand 1 zi intrerupere .In momentul de fata sunt insarcinata si din cauza acelei zile nu pot beneficia de banii pt cresterea copilului.Ce se poate face in cazul acesta?#-o .Pe cartea de munca am 1 an si 7 luni si 2 sapramani:((

Concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copilului, prevăzute de ordonanţa de urgenţă, se acordă persoanelor îndreptăţite, dacă acestea au realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, denumită în continuare Codul fiscal, timp de 12 luni în ultimul an anterior datei naşterii copilului

In calculul celor 12 luni se includ şi fracţiunile de lună în care s-au realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit, precum şi cele în care solicitanţii s-au aflat în una sau mai multe dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (2) din ordonanţa de urgenţă 158/2005, considerate, în înţelesul ordonanţei de urgenţă, lună întreagă.
Prin fracţiune de lună se înţelege efectuarea a cel puţin jumătate din zilele lucrătoare din acea lună în care persoana îndreptăţită a realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului fiscal, ori a beneficiat de indemnizaţie de şomaj, stabilită conform legii.

Concediul si indemnizatia de maternitate. Concediul prenatal si Concediul postnatal (pentru lauzie)
Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.
De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile care nu se mai afla, din motive neimputabile lor, daca nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat. Baza de calcul a indemnizatiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza carora s-a calculat contributia pentru concedii si indemnizatii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calitatii de asigurat Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere. Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice. Persoanele cu handicap asigurate beneficiaza, la cerere, de concediu pentru sarcina, incepand cu luna a 6-a de sarcina . In situatia copilului nascut mort sau in situatia in care acesta moare in perioada concediului de lauzie, indemnizatia de maternitate se acorda pe toata durata acestuia. Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul . Baza de calcul a indemnizatiilor se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii. Indemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate. Forma actualizata a OUG nr. 158/2005, privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate
Acea zi despre care se face vorbire in mesaj este lipsa din motive neimputabile dvs ci a celor care au facut inscrisurile in carnetul de munca, atat angajatorul cat si cei de la somaj.