lipsa CIM de 1 an si jumatate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

lipsa CIM de 1 an si jumatate

Utilizator 20:56, 6 Ianuarie 2010

Buna seara,o firma a fost preluata de o alta firma cu tot cu angajati si le-au reinnoit CIM dar acesti noi angajati nu au primit nici dupa 1 an si jumatate aceste CIM.Au primit tot felul de raspunsuri de amanare si le este frica sa mai intrebe ca nu cumva sa fie dati afara ptr. ca au un tupeu fantastic cei din conducerea firmei.Ca sa ii reclami la ITM trebuie sa dai date personale,dar frica este mare....Ce este de facut in acest caz?

Răspunde Citează

13 mesaje

694 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:30, 7 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Preluare firma de catre alta societate; ce se intampla cu cim ale salariatilor? In cazul in care se decide preluarea firmei (cu tot cu salariati) care este procedura in cazul contractelor de munca? Se face concediere colectiva pentru toti ... (vezi toată discuția)

Cim dupa fuziune In urma fuziunii dintre soc. X si Y, soc X devine sucursala a soc Y. Ce se intampla cu CIM-urile salariatiilor, inceteaza sau trebuie incheiate acte ... (vezi toată discuția)

Cim Va rog sa ma ajutati. Ce se intampla cu CIM-urile, ce se scrie in carnetul de munca si ce trebuie dus la ITM la in cazul fuziunii intreprinderii ? Este vorba ... (vezi toată discuția)

CLASOR CONSULT Consilier juridic · Answer 1 · 2010-01-06 22:17:19

Depinde foarte mult ce inseamna aceasta preluare a firmei. Pot exista mai multe situatii precum fuziune sau schimbarea asociatilor persoane fizice cu asociat persoana juridica. In orice caz, in caz de fuziune nu trebuiesc facute noi contracte individuale de munca, operand de drept contractele de munca facute pe societate inainte de fuziune. Se recomanda intocmirea unor acte aditionale la CIM in acest caz, iar salariatii sunt protejati prin lege in cazul fuziunii.

Va rog daca se poate, haideti sa ramanem obiectivi si sa la lasam orice fel de scenarii precum faptul ca ar fi angajat sau angajator, dand raspunsuri obiective si la subiect! :D

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-01-07 08:30:11

mariana75 a scris:

este o ilegalitate sa nu inchi cim imediat dupa angajare, respectiv preluare a firmei. Mergeti la ITM apoi ii puteti actiona in istanta. Este dreptul dumneavoastra pentru ca munciti

Nu este chiar asa ... cred ca ar trebui sa vedem ce spune art.169 din Codul Muncii si Legea privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora, legea nr 67/2006.

Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg din contractele individuale de munca si din contractul colectiv de munca aplicabil, existente la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului. Prin urmare, nu mai este nevoie sa se incheie alte c.i.m.