Clauze contract munca ciudate.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Clauze contract munca ciudate.

Utilizator 12:27, 3 Decembrie 2021

Buna ziua,
am primit un contract de munca in care una din clauze este ca "Salariatul se obliga sa prezinte doar in mod pozitiv imaginea Angajatorului celorlalti salariati, clientilor, partenerilor si colaboratorilor acestuia atat pe perioada desfasurarii contractuluisau de munca cat si dupa incetarea acestuia fara limita de timp."
Iar o alta clauza:
"In cazul nerespectarii prezentei clauzede fidelitate, Salariatul va fi obligat la plata de daune-interese catre Angajator egale cu prejudiciul real suferit".
Intrebarea mea este: sunt aceste clauze legale? Daca de exemplu angajatorul se dovedeste rau intentionat, sau ca nu-si respecta clauzele sale si eu plec, nu pot sa spun nimic altceva decat "Ce angajator bun"? Sa semnez asa un contract?

Multumesc

Răspunde Citează

17 mesaje

621 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:28, 7 Decembrie 2021

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Clauza fidelitate Ma poate ajuta cineva cu o detaliere a acestei clauze? Trebuie sa semnez un act in care este mentionata si nu stiu exact ce inseamna. Din ce am citit in ... (vezi toată discuția)

Amenintat cu judecata Istoric Perioda I – aplic pentru angajare ca specialist intr-un domeniu. Sunt contactat pentru angajare si m i se expune ... (vezi toată discuția)

Angajament de fidelitate Buna ziua, La firma la care lucrez ni se cere sa semnam un \\\"Angajament de fidelitate\\\", in care, printre alte prevederi, se precizeaza ca ne obligam sa ... (vezi toată discuția)

Bogde1 Utilizator · Answer 1 · 2021-12-03 15:08:24

As mai avea o singura intrebare: nu contravin aceste clauze cu art. 11 din Carta Europeana a Drepturilor Omului - Libertatea de exprimare si informare? Daca da, cum pot fi anulate aceste clauze? Are sanse o actiune in instanta?
Multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2021-12-03 16:08:48

Nu incalca art.11 ... daca o considerati abuziva , atunci o puteti ataca in instanta ..... nimeni nu va poate spune ce sanse exista de castig.

Bogde1 Utilizator · Answer 3 · 2021-12-03 17:43:05

Pai exprimarea "doar in mod pozitiv" ce inseamna, totusi? Nu este o ingradire a dreptului meu de a avea o opinie alta decat pozitiva despre angajator si de a o mi-o exprima? Sa ne fie clar, nu vorbim de secrete, confidentialitate, etc, ci doar ca odata ce m-am angajat acolo pot sa vorbesc "doar pozitiv" despre ei... Daca vreodata voi spune "nu este bine sa lucrezi acolo", sa ma astept sa fiu dat in judecata? Cam asa suna somatia, legata exact de clauza aceasta.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2021-12-03 17:46:53

Consilier juridic 17:46, 3 Decembrie 2021

Este corecta interpretarea dvs. , dar clauza nu mi se pare abuziva.

Răspunde Citează

Bogde1 Utilizator · Answer 5 · 2021-12-03 18:14:51

Inteleg si va respect opinia. Pe mine ma interesa doar daca din punct de vedere legal, cel putin prin Carta Europeana si prin Art.30 punctul 1 din Constinutie aceasta clauza poate fi considerata in afara legii..
Multumesc frumos de raspuns.