Clauze contract munca ciudate.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Clauze contract munca ciudate.

Utilizator 12:27, 3 Decembrie 2021

Buna ziua,
am primit un contract de munca in care una din clauze este ca "Salariatul se obliga sa prezinte doar in mod pozitiv imaginea Angajatorului celorlalti salariati, clientilor, partenerilor si colaboratorilor acestuia atat pe perioada desfasurarii contractuluisau de munca cat si dupa incetarea acestuia fara limita de timp."
Iar o alta clauza:
"In cazul nerespectarii prezentei clauzede fidelitate, Salariatul va fi obligat la plata de daune-interese catre Angajator egale cu prejudiciul real suferit".
Intrebarea mea este: sunt aceste clauze legale? Daca de exemplu angajatorul se dovedeste rau intentionat, sau ca nu-si respecta clauzele sale si eu plec, nu pot sa spun nimic altceva decat "Ce angajator bun"? Sa semnez asa un contract?

Multumesc

Răspunde Citează

17 mesaje

623 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:28, 7 Decembrie 2021

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Clauza fidelitate Ma poate ajuta cineva cu o detaliere a acestei clauze? Trebuie sa semnez un act in care este mentionata si nu stiu exact ce inseamna. Din ce am citit in ... (vezi toată discuția)

Amenintat cu judecata Istoric Perioda I – aplic pentru angajare ca specialist intr-un domeniu. Sunt contactat pentru angajare si m i se expune ... (vezi toată discuția)

Angajament de fidelitate Buna ziua, La firma la care lucrez ni se cere sa semnam un \\\"Angajament de fidelitate\\\", in care, printre alte prevederi, se precizeaza ca ne obligam sa ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2021-12-03 18:43:41

Consilier juridic 18:43, 3 Decembrie 2021

Îmi este greu sa ma pronunt, fara a studia mai pe indelete clauza versus legislație.

Răspunde Citează

mitabiciclista Utilizator · Answer 2 · 2021-12-05 10:19:01

Dreptul la liberă exprimare poate fi îngrădit printr-un regulament.Regulament intern la locul de munca,regulamentul unui forum(culmea ,locul unde se dezbat opinii diferite).Deci se poate foarte ușor elimina dreptul la opinie.

Bogde1 Utilizator · Answer 3 · 2021-12-05 12:17:58

Ok, poate ca da. Dar sa continue dupa incetarea relatiilor, pe termen nelimitat, adica toata viata? Mie mi se pare absurd. Daca sa zicem vorbesc nu de bine fostul angajator fara sa stiu ca de fata este un client (nu mai lucrez acolo de 10 ani), si ma trezesc cu un proces de daune, e normal?

mitabiciclista a scris:

Dreptul la liberă exprimare poate fi îngrădit printr-un regulament.Regulament intern la locul de munca,regulamentul unui forum(culmea ,locul unde se dezbat opinii diferite).Deci se poate foarte ușor elimina dreptul la opinie.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2021-12-05 15:17:36

Consilier juridic 15:17, 5 Decembrie 2021

1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util

Clauza fara limită de timp o puteți anula in instanta.

Răspunde Citează

Bogde1 Utilizator · Answer 5 · 2021-12-05 17:07:44

Sa ne fie clar, aici nu vorbim de libera exprimare, adica de a balacari cu ce cuvinte ne vin la gura, ci dreptul la opinie personala. Nu cred ca un regulament ma poate obliga sa vorbesc doar pozitiv toata viata despre un fost angajator, mai ales de unul care masluieste cifre contabile…
mitabiciclista a scris:

Dreptul la liberă exprimare poate fi îngrădit printr-un regulament.Regulament intern la locul de munca,regulamentul unui forum(culmea ,locul unde se dezbat opinii diferite).Deci se poate foarte ușor elimina dreptul la opinie.