Care este conditia de reintegrare a unui angajat dupa ce instanta a anulat concedierea?

ART. 78 (2) Codul Muncii:

2) La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune părţile în situaţia anterioară emiterii actului de concediere.


prin urmare, reinegrarea trebuia solicitata expres, separat de anularea deciziei.

De regulă, executarea unei hotărâri judecătoreşti sau a unui alt titlu executoriu se face în mod voluntar, numai în caz contrar recurgându-se la executarea silită. Această idee este prevăzută în mod expres în Codul de procedură civilă, care la art.371 ind.1 alin. (1) stabileşte că „obligaţia stabilită prin hotărârea unei instanţe sau printr-un alt titlu se aduce la îndeplinire de bunăvoie”. Alin. (2) stipulează că, în situaţia în care „debitorul nu execută de bunăvoie obligaţia, aceasta se aduce la îndeplinire prin executare silită”.

Prin urmare, angajatorul poate dispune reintegrarea salariatului si fara ca acesta s-o solicite , conform art.371 ind.1 alin.1 C.proc.civ.

Daca vrea, bineanteles...problema e daca nu vrea:D

daca a solicitat la proces "reincadrarea pe post", explicit
inseamna ca nu mai incape indoiala

deci cel concediat nu trebuie decat sa astepte invitatia la munca din partea angajatorului prin posta?

doar daca uita el sa ceara expres "reincadrarea pe post" atunci trebuie sa o mai faca inscris el , dupa ca a obtinut anularea deciziei de concediere, nu?
am inteles corect?

Sunt doua variante:
1. angajatorul pune in executare de bunavoie hotararea judecatoreasca de reincadrare chiar daca angajatul nu o solicita
2. angajatul solicita punerea in executare a hotararii judecatoresti