Concedierile din ultimul timp, mai exact 2009-2010, se fac pe criterii obiective?

Ce se intampla cu el-angajatul-pana se ajunge la o sentinta in instanta, care poate fi in favoarea lui sau in defavoarea lui? Da curs procedurii pentru somaj? Trebuie sa recunoastem ca majoritatea angajatilor nu au "indrazneala" sa mearga in instanta.

Parerea mea este sa nu dea curs procedurii de somaj, adica sa nu se duca sa depuna dosarul sa ceara indemnizatie de somaj. Daca sentinta ii va fi favorabila, atunci salariatul trebuie reincadrat pe post, si sa i se achite drepturile salariale de la data concedierii pana la data reincadrarii.
Totusi, in urma concedierii, sa nu uitam ca beneficiaza de un salariu compensatoriu, iar conflictele de munca se judeca mult mai repede decat alte spete.

Peruschi a scris:

Parerea mea este sa nu dea curs procedurii de somaj, adica sa nu se duca sa depuna dosarul sa ceara indemnizatie de somaj. Daca sentinta ii va fi favorabila, atunci salariatul trebuie reincadrat pe post, si sa i se achite drepturile salariale de la data concedierii pana la data reincadrarii.
Totusi, in urma concedierii, sa nu uitam ca beneficiaza de un salariu compensatoriu, iar conflictele de munca se judeca mult mai repede decat alte spete.

ce se intampla daca beneficiaza si de somaj ?

Si una si alta sunt drepturi ale salariatului.
Fiind concediat are dreptul la somaj.
Considerand concedierea abuziva are dreptul la contestatie.
Daca instanta il repune in drepturi, asa cum angajatorul este obligat sa plateasca drepturile de la concediere la reangajare, asa si salariatul are obligatia sa returneze sumele la somaj deoarece, din moment ce are o sentinta vaforabila, sumele incasate nu i se mai cuvin.

pneagu a scris:

Si una si alta sunt drepturi ale salariatului.
Fiind concediat are dreptul la somaj.
Considerand concedierea abuziva are dreptul la contestatie.
Daca instanta il repune in drepturi, asa cum angajatorul este obligat sa plateasca drepturile de la concediere la reangajare, asa si salariatul are obligatia sa returneze sumele la somaj deoarece, din moment ce are o sentinta favorabila, sumele incasate nu i se mai cuvin.

unde scrie in lege ???
sau poate ca dreptul i-a fost acordat de concedierea abuziva la care a procedat angajatorul , nu ?... or avand o sentinta favorabila nu ar trebui sa rezulte ca eventual angajatorul va putea fii chemat in garantie... bineinteles daca statul prin ajofm promoveaza actiunea ???