Ce instrumente are la indemana angajatul in cazul unei conciederi fortate-irationale(din punctul sau de vedere)? In conditii normale el semneaza un document prin care este de acord cu concedierea,, ce se intampla daca el refuza sa semneze acel document? Cum se poate apara angajatul de abuzuri in acest context?
Din pacate legislatia muncii nu prevede o astfel de situatie si anume:
angajatorul care emite o decizie de concediere cu art.65 alin1 si nu este fondata adica angajatul castiga dreptul de a fi reintegrat, angajatorul nu plateste nici o amenda statului, poate daca s-ar stabili o amenda f.mare ar fi descurajati multi angajatori sa faca asfel de concedieri, dar angajatul odata reintegrat tot nu va avea o viata usoara daca provine concedierea din mediul privat, daca vine de la stat mai are o sansa, poate se schimba seful, iar in ceea ce priveste somajul, angajatul trebuie sa-l returneze pe perioada cat s-a judecat si-a fost primit inapoi la lucru, macar atat s-ar fi putut ca amenda sa suporte angajatorul indemnizatia de somaj ca din cauza lui s-a ajuns acolo.