Ajutor! concediere motive care nu tin de salariat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Ajutor! concediere motive care nu tin de salariat

Utilizator 20:56, 24 Februarie 2010

Buna seara!
Sper sa imi poata raspunde cineva cat mai repede...
problema este asa : in cadrul procedurii de concediere din motive care nu tin de salariat, respectiv desfiintarea postului, daca pe aceeasi pozitie sunt mai multe persoane cum se face alegerea? la bunul plac al angajatorului doar respectand conditia sa nu fie in concediu odihna/medical/maternitate sau in legatura cu sindicatul?
cum se face departajarea intre niste salariati pe aceeasi functie?
multumesc

Ultima modificare: Miercuri, 24 Februarie 2010

Răspunde Citează

14 mesaje

997 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:49, 25 Februarie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Concediere colectiva inaintea intoarcerii din concediul pentru cresterea copilului Buna ziua! Va rog sa-mi spuneti ce drepturi am daca cu o luna de zile inainte de intoarcerea din concediu de crestere copil am primit comunicare de la firma ... (vezi toată discuția)

notificare concediere cat timp are efecte notificarea pentru cancedierea colectiva din momentul emiterii? (vezi toată discuția)

Concediata sau in concediu? Va scriu si eu in speranta unei lamuriri.Pareri am primit multe...pro si contra....sa va explic...sunt angajata din anul 2004 la o firma ca director de ... (vezi toată discuția)

anastancu Utilizator · Answer 1 · 2010-02-24 21:21:53

intrebarea de baza este, daca restructureaza un post care are 3 ocupanti, poate alege pe oricare dintre ei si atat? nu trebuie justificare a alegerii?

Antoanela Geaman Avocat · Answer 2 · 2010-02-24 21:24:20

Avocat 21:24, 24 Februarie 2010

depinde ce aveti stipulat in contracte( de munca, la niv de ramura...) daca e concediere colectiva sau individuala .

Răspunde Citează

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 3 · 2010-02-24 21:29:56

In mod normal trebuie sa se tina cont de rezultatele evaluarilor, de performanta angajatilor, daca sunt unici intretinatori de familie sau nu, etc.
In practica angajatorul decide sa concedieze pe acel angajat care are salariul mai mare, comenteaza decizii, alte criterii decat cele normale.

anastancu Utilizator · Answer 4 · 2010-02-24 21:34:46

Nu exista contract la nivel de ramura, iar in cel individual nu este mentionat aspectul. Concedierea este individuala, dar este o "inselatorie" dat fiind ca in ultima luna s-au facut 2 angajari la nivel asemanator si este vorba de o persoana care si-a atins mereu targetul si a si luat bonus, dar probabil a devenit incomoda.

Din pacate nu poate demonstra ca au fost tensiuni pentru ca nu exista antecedente de genul, nici ea nu se astepta la o astfel de decizie. :(

Chiar nu este stipulat nicaieri necesitatea departajarii intre ocupantii unei pozitii?

Multumesc!

Antoanela Geaman Avocat · Answer 5 · 2010-02-24 21:41:21

Avocat 21:41, 24 Februarie 2010

Orice decizie trebuie justificata

Răspunde Citează