Concediere abuziva

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere abuziva

Utilizator 19:57, 17 Martie 2010

Lucrez in proiectare de 31 ani la aceeasi societate, am 41 ani vechime si mai am 7 luni pina la pensie pt limita de virsta.
Sunt in litigiu la a 4 infatisare cu societatea pentru plata unor drepturi banesti iar recent am fost concediat cu art 65 alin 1 din CM ca urmare "a dificultatilor economice , a reorganizarii activitatii, etc".
Consider aceasta un abuz si solicit din partea dvs citeva indrumari, deoarece vreau sa-i actionez in instanta pentru concediere nelegala.
-Ce actiuni(pasi) trebuia sa faca societatea (si pe care probabil nu a facut) ca sa ma concedieze(pentru a invoca in instanta)?
-Ce acte doveditoare si conform caror legi si articole sa solicit in instanta pentru a avea cistig de cauza?
-Nu doresc reintegrarea in cazul unei hotariri favorabile mie , deoarece am deja un alt loc de munca.
-Cit apreciati ca ar fi daunele materiale si morale pe care ar trebui sa le cer societatii?
Mentionez ca mi s-a acordat preaviz de 20 zile si un salariu compensatoriu.
Sunt in litigiu pentru plata unor acorduri ptr lucrarile intocmite si pentru care societatea a avut beneficii in anul 2008.
Multumesc anticipat profesionistilor dvs.

Răspunde Citează

16 mesaje

1526 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:58, 20 Martie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Concediere fara preaviz in timpul incapacitatii temporare de munca Buna ziua, Va rog sa ma ajutati in aceasta dilema. Sunt in CM. Medicul imi elibereaza aceste CM saptamanal odata cu prezentarea la control. In luna ian. a.c. ... (vezi toată discuția)

Concediere abuziva? Buna Ziua, Un angajat, la revenirea din concediu, este anuntat de catre diretorul de zona, ca, incepand cu data de 01.09.2010 postul sau de director de ... (vezi toată discuția)

Concediere abuziva Buna ziua, Un angajator a concediat disciplinar un salariat pe motiv ca ar fi avut un comportament neadecvat la locul de munca si ca ar fi avut mai multe ... (vezi toată discuția)

doru2005 Utilizator · Answer 1 · 2010-03-18 09:23:02

Completez pt. a fi inteles:
-am fost concediat cu 10.03.2010 pt.ca nu am acceptat sa renunt la couza pt.care sint in litigiu (din oct.2009),nu din alte motive serioase(colectivul a ramas cu un singut tehnician fara drept de semnatura)
-din acest motiv puneam intrebarile de mai sus ca sa stiu cit mai multa legislatie
-Dle ctynn este inutila reintegrarea(si pt. 6 luni?!)pt. ca as avea destule neplaceri ulterioare cu administratorul societatii.
Astept in continuare raspunsuri rapide si pertinente si de la altii specialisti asupra celore postate de mine ca sa stiu ce am de facut pin a la expirarea termenului de contestatie(10.04.2010)
Cu multumiri!

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-03-18 09:33:26

1. Daune morale nu se acorda in cazul litigiilor de munca.
2.Daunele materiale se refera la acordarea tuturor drepturilor de care ati fi beneficiat de la momentul concedierii pana la reintegrarea in munca. Deci, implica din partea dvs sa solicitati reintegrarea. Ceea ce, inteleg, nu doriti.

Faptul ca a ramas 1 singur tehnician fara drept de semnatura nu este problema dvs . Este a angajatorului.
Apoi, nu stiu cum ati putea sa faceti o legatura (care sa poate fi dovedita prin acte, nu prin deductie logica) intre procesul dvs si concediere.

Ca atare, eu personal vad ca inutila contestarea deciziei in instanta.

doru2005 Utilizator · Answer 3 · 2010-03-18 10:46:49

Trebuie sa intelegeti ca am fost amenintat verbal ca daca nu-mi retrag actiunea voi fi dat afara si asta s-a intimplat.Si din acest motiv va solicit enumerarea unor legi si articole de care ar trebui sa fac uz in instanta considerind desfacerea CIM neserioasa, abuziva si ilegala.
Va multumesc.

ctynn Utilizator · Answer 4 · 2010-03-18 11:22:14

clio06 a scris:

Procedura de concediere individuala se refera la - acordarea preavizului de 20 zile lucratoare si a minim 1 salariu compensatoriu.

Aceasta este singura procedura. Numai daca nu a fost urmata se poate contesta decizie de incetare.

Sa nu incurcam cele 2 tipuri de proceduri (ptr concediere individuala si cea pt concediere colectiva)

codul muncii spune cu totul altceva!!!

Adrian Marin Consilier juridic · Answer 5 · 2010-03-18 12:04:25

@ctynn, departe de mine gandul de a intra intr-o disputa nefireasca in conditiile in care forumul este destinat rezolvarii problemelor juridice cu care ne confruntam , nu crearii de controverse fara obiect cum vad ca incercati dvs. . Va solicitat sa argumentati afirmatia dvs. atata tot .
@doru2005 , motivele pentru care ati fost concediat sunt cele inscrise in decizie , faptul ca verbal au afirmat ceva nu are nicio valoare , iar din ceea ce ati expus nu sunt motive pentru actionarea firmei in judecata . Cu stima !