concediere

Orice desfiintare a unui loc de munca prin restrangere activitate trebuie fundamentata pe criterii de dificultate economica pe care probabil le invoca teoretic dar nu exista si practic in multe societati . Poate este doar o posibilitate pe care o ofera angajatorul de a " divorta" de anumiti angajati , oferind in acelasi timp si dreptul de a beneficia de ajutor de somaj . Daca nu va impacati cu aceasta idee si veti fi concediat, considerand acest lucru o nedreptate va puteti indrepta impotriva angajatorului cu o contestatie a deciziei de concediere in termenul legal admis de lege . Este aproape imposibil ca un avocat bun sa nu gaseasca o scapare in tot acest demers .
Pe de alta parte consider ca o discutie pe cale amiabila in care sa expuneti situatia familiara este bine venita asa cum a precizat si dl Valeriu . Stiti vb din batrani : " vorba dulce mult aduce " .

Contestati decizia de concediere la Tribunalul de domiciliu in 30 de zile de la comunicare.Concedierea trebuie sa fie reala si pentru motive serioase, obiective nu subiective.

av.antoanelageaman a scris:

Contestati decizia de concediere la Tribunalul de domiciliu in 30 de zile de la comunicare.Concedierea trebuie sa fie reala si pentru motive serioase, obiective nu subiective.

ce inseamna reala si serioasa?e de ajuns faptul ca a scazut cifra de afaceri?

Asta apreciaza instanta in functie de ce probe se depun la dosar prin care evalueaza situatia concreta....;)

Cauza desfiinţării locului de muncă este reală şi obiectivă dacă desfiinţarea este determinată de dificultăţi financiare sau de reorganizarea activităţii .
In jurisprudenta, s-a decis ca pot fi exemplificate drept situaţii în care este justificată concedierea în baza art. 65 din Codul muncii următoarele: existenţa unor datorii bancare ale angajatorului, scăderea cifrei de afaceri etc.