ACCES GRATUIT

Concedierea în 2025: În ce situații nu au voie angajatorii să te dea afară

În România, Codul Muncii oferă protecție angajaților prin interzicerea concedierii în diverse situații vulnerabile, precum concediul de maternitate, concediul de creștere a copilului, incapacitatea temporară de muncă sau exercitarea drepturilor sindicale. De asemenea, există acte normative care protejează anumite categorii de salariați. Cu toate acestea, există excepții în care concedierea poate avea loc, dar doar în condiții speciale, cum ar fi falimentul angajatorului sau reorganizarea judiciară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Legea ce oferă protecție suplimentară la concediere liderilor sindicali, neconstituțională

Interdicția de a concedia liderii sindicali în timpul mandatului și timp de doi ani după încetarea acestuia, considerată nejustificată de către Curtea Constituțională a României (CCR), este contrară Legii fundamentale a țării noastre, potrivit unui anunț recent. Astfel, legea ce prevede protecția suplimentară la concediere va fi întoarsă în Parlament pentru a doua oară, după ce prima dată acest lucru s-a întâmplat la cererea președintelui Klaus Iohannis. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE De astăzi, o prevedere din Codul muncii referitoare la concedierea salariaţilor devine inaplicabilă

Prevederea din Codul muncii care stabileşte interdicţia absolută de a concedia liderii sindicali (exceptând pentru abateri disciplinare ori în caz de reorganizare judiciară, faliment sau dizolvare) a fost declarată neconstituţională de către Curtea Constituţională a României (CCR), potrivit unei decizii recent publicate. Astfel, dispoziţia a fost suspendată timp de 45 de zile, iar de astăzi şi-a încetat definitiv efectele şi nu mai poate fi aplicată. Totuşi, liderii sindicali îşi păstrează în continuare protecţia faţă de concedierile abuzive, deoarece Codul muncii conţine o altă interdicţie expresă în acest sens, legată strict de activitatea sindicală desfăşurată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Codul muncii ar putea fi modificat prin ordonanţă de urgenţă

Codul muncii ar putea suferi unele modificări prin ordonanţă de urgenţă, pentru a fi schimbate două prevederi declarate neconstituţionale în cursul anului 2015, conform unui proiect lansat recent în dezbatere publică. Citește articolul