ACCES GRATUIT

Ce presupune, de fapt, hărțuirea sexuală la muncă?

Dacă ne uităm în Codul penal, hărțuirea sexuală se referă oricum la raporturile de muncă sau altele asemănătoare. Nu este nevoie ca între victimă și hărțuitor să existe o subordonare, ei putând fi simpli colegi în cadrul firmei, dar e esențial ca rezultatul să fi fost intimidarea sau umilirea victimei. Hărțuitorul nu face altceva decât să ceară ceva de la victima sa, iar violența și amenințarea nu sunt necesare pentru ca infracțiunea să existe. De asemenea, nu are relevanță pentru pedepsirea hărțuitorului că victima sa a cedat. Iată, pe scurt, și alte lucruri pe care trebuie să le știm despre ce (nu) presupune această faptă penală. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Victimele hărțuirii sexuale au la dispoziție un termen-limită ca să facă plângere la organele penale

Hărțuirea sexuală este una dintre acele infracțiuni prevăzute de Codul penal pentru care e necesar ca victima să facă o plângere prealabilă pentru a se ajunge la anchetarea și, eventual, pedepsirea celui vinovat. Termenul în care poate fi făcută o astfel de plângere - trei luni - ar trebui să fie însă un motiv în plus pentru victimele hărțuirii să se grăbească să reclame faptele. Dacă se face o plângere peste termen, răspunderea penală a celui vinovat rămâne un vis. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Când și cum se poate retrage în Italia o plângere penală

Uneori, persoanele care au avut de suferit de pe urma unei acțiuni întreprinse de alta nu doresc pedepsirea acesteia și doresc să retragă plângerea penală depusă în urma săvârșirii infracțiunii. În sistemul judiciar din Italia, victima poate renunța oricând la plângerea penală, atâta timp cât nu s-a dat un verdict final în acel proces. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Asociaţia "Dăruieşte viaţă" a depus plângere penală împotriva autorităţilor în cazul Colectiv

La trei luni de la incendiul din clubul bucureştean Colectiv, Asociația "Dăruiește Viață" a înaintat, către Procurorul General al României, o plângere împotriva autorităților componente ale Sistemului Național de Management al Situațiilor de Urgență. În motivarea demersului lor, reprezentanţii asociaţiei au explicat că, deși se impunea și existau pârghiile necesare, nu s-a solicitat asistență în cadrul mecanismului Uniunii Europene, în scopul limitării consecinţelor adverse imediate ale dezastrului.   Citește articolul

ACCES PREMIUM

Codul muncii ar putea fi modificat prin ordonanţă de urgenţă

Codul muncii ar putea suferi unele modificări prin ordonanţă de urgenţă, pentru a fi schimbate două prevederi declarate neconstituţionale în cursul anului 2015, conform unui proiect lansat recent în dezbatere publică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Reguli noi la suspendarea contractelor de munca. De maine, o prevedere din Codul muncii devine inaplicabila

In cateva situatii anume, legislatia muncii permite angajatorilor sa suspende, in mod unilateral, contractul individual de munca (CIM) al unui salariat. De la jumatatea lunii iunie, in urma publicarii unei decizii a Curtii Constitutionale (CCR) in Monitorul Oficial, reglementarile in aceasta privinta au fost afectate, astfel ca angajatorii nu mai au dreptul sa suspende un CIM in toate situatiile permise pana acum.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

CCR: Angajatorul nu mai poate suspenda contractul salariatului, daca formuleaza o plangere penala impotriva acestuia

Curtea Constitutionala (CCR) a admis recent o exceptie de neconstitutionalitate a unor prevederi din Codul muncii referitoare la suspendarea contractului de munca atunci cand angajatorul formuleaza o plangere penala impotriva salariatului. Citește articolul