ACCES PREMIUM

Munca în zilele de sărbătoare legală: Care trebuie acordat cu prioritate - liberul plătit sau sporul?

Sărbători legale sunt zile în care, de regulă, nu se muncește, indiferent că vorbim de bugetari sau salariații din sistemul privat. Dacă, însă, angajatorul decide că activitatea companiei nu poate fi întreruptă, pe anumite considerente obiective, salariații prezenți la muncă într-una dintre cele 15 zile de sărbătoare legală din an trebuie să primească fie o zi liberă pentru fiecare zi muncită, fie un spor la salariu de minim 100% aplicat zilei muncite. Deși avantajos pentru salariați ar putea fi banii în plus, varianta dintre cele două impusă prioritar de către legislația muncii este oferirea de repaus în maximum 30 de zile de la data sărbătorii legale în care s-a muncit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pontajul în luna ianuarie: Câte zile lucrătoare au fost?

Potrivit Codului muncii, în prima lună din 2016 au fost două zile de sărbătoare legală, în care salariaţii cu program de luni până vineri nu au muncit. Totuşi, doar prima dintre ele a picat în timpul săptămânii de lucru, ziua de 2 ianuarie fiind sâmbăta. În aceste condiţii, câte zile lucrătoare pontăm pentru prima lună a anului?  Citește articolul