ACCES PREMIUM

O companie, amendată pentru monitorizarea prin GPS a mașinii utilizate de angajat. Care au fost încălcările GDPR

Monitorizarea GPS a angajaților, fie și prin dispozitivele instalate pe mașinile de serviciu, poate genera riscuri semnificative pentru firme din perspectiva Regulamentului General privind Protecția Datelor (GDPR). Angajatorii care doresc să implementeze astfel de sisteme trebuie să se asigure că respectă prevederile GDPR și că iau toate măsurile necesare pentru a proteja datele personale ale angajaților lor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder De azi, sistemul de monitorizare electronică se extinde la nivel național

Două acte normative apărute în vară modifică legislația referitoare la monitorizarea cu brățări electronice a persoanelor aflate sub control judiciar și arest la domiciliu, stabilind ca etapele de implementare a acestui tip de măsuri să fie devansate. Astfel, de la 1 octombrie 2024 începe a treia și ultimă etapă a monitorizării electronice, toți inculpații față de care a fost dispusă măsura controlului judiciar sau a controlului judiciar pe cauțiune, precum și cei față de care instanța de judecată a luat măsura arestului la domiciliu putând fi monitorizați de-acum astfel. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Fotografierea și distribuirea imaginilor înregistrate de camerele de securitate încalcă GDPR

Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) a amendat unul dintre marii retaileri de pe piața autohtonă pentru încălcarea prevederilor Regulamentului General privind Protecția Datelor (GDPR). Încălcarea pentru care compania a fost amendată a constat în aceea că datele înregistrate de camerele de supraveghere au fost redistribuite de angajați ai firmei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Prevederi din ordonanța care a modificat în 2016 cadrul legal al interceptărilor și legea sa de aprobare, declarate neconstituționale. Parlamentului i-a luat cinci ani să aprobe ordonanța

În 2016, ca urmare a unei decizii privind neconstituționalitatea unei prevederi de procedură penală, Guvernul de la acea vreme a adoptat o ordonanță ce a modificat, printre altele, Codul de procedură penală în materia mandatelor de supraveghere tehnică. De atunci, ordonanța a rămas în Parlament vreme îndelungată, ajungând să fie adoptată prin lege de Camera Deputaților (Forul decizional) abia în noiembrie 2021. Prevederile ordonanței n-au fost modificate de deputați, însă proiectul legii de aprobare a fost atacat la Curtea Constituțională din mai multe părți, inclusiv de către Avocatul Poporului. Decizia Curții pe marginea proiectului a venit miercuri: legea e neconstituțională, la fel și unele prevederi din ordonanța din 2016. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dreptul de acces: Firma poate fi amendată de ANSPDCP dacă nu oferă acces la o înregistrare video în care apare cel vizat de prelucrare

Operatorii de date personale sunt obligați să dea acces persoanelor vizate de prelucrări la datele care le sunt prelucrate de operator - e o obligație prevăzută de GDPR. Dacă refuză să facă acest lucru, pot fi sancționate de Autoritatea Naţională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP), așa cum s-a întâmplat recent, în cazul unei companii din România. În acest caz însă firmei i s-a cerut să-i dea acces persoanei la înregistrarea video din ziua în care aceasta s-a dus în magazinul amendat de Autoritate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Critici ale magistraților la adresa aprobării în Parlament, cu cinci ani întârziere și fără modificări, a unei OUG privind competențele SRI în cercetările penale

Reprezentanți ai magistraților critică modul de aprobare în Parlament, cu cinci ani întârziere, a unei ordonanțe vehement criticate și în 2016, când a fost adoptată, din pricina competențelor de cercetare penală conferite celor din Serviciul Român de Informații (SRI). Ordonanța a stat în Parlament timp de cinci ani fără să fie „atinsă” în vreun fel, iar marți a primit votul final (legea de aprobare) fără vreun amendament, parlamentarii ignorând astfel toate criticile exprimate pe conținutul ordonanței. Ca urmare, aceștia solicită trimiterea legii pentru control constituțional.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce interese legitime poate avea un angajator să folosească sisteme de monitorizare a salariaților

Asigurarea securității unor spații, a unor sisteme sau informații, urmărirea unor bunuri ale companiei, satisfacerea unor cerințe contractuale -- sunt doar câteva dintre interesele legitime ale unui angajator pentru a folosi sisteme de monitorizare la locul de muncă. Justificarea acestui interes este una dintre condițiile imperioase pentru ca monitorizarea să se facă în mod legal, potrivit unei reglementări recente. Citește articolul