Interesul legitim pentru prelucrarea datelor personale printr-o măsură de supraveghere a angajaților la birou nu este suficient prin el însuși, chiar dacă prevăzut la nivel intern și măsura, adusă la cunoștința celor vizați, dacă firma (operatorul de date) nu poate să dovedească de ce măsura ar fi fost justificată și că a încercat altele mai puțin intruzive care nu au mers. O amendă recentă aplicată de Autoritate unei companii din România pe acest subiect: Citește articolul
Monitorizarea prin dispozitive electronice de supraveghere a celor inculpați sau condamnați va fi posibilă începând cu luna octombrie 2022, după ce anterior data de începere a programului pilot era stabilită în luna martie, potrivit unei ordonanțe publicate joi în Monitorul Oficial. Potrivit anterioarelor reguli, programul pilot prin care se va face monitorizarea electronică a agresorilor ar fi trebuit să demareze în luna martie. Citește articolul
Când angajații pun pe tapet nemulțumirile legate de montarea unor sisteme de supraveghere la locul de muncă pun aproape de fiecare dată în față ideea că nu li s-a cerut opinia sau consimțământul. În realitate, consimțământul lor, și dacă l-ar avea angajatorul de la fiecare dintre salariați, nu ar legitima montarea sistemului de supraveghere din perspectiva legislației de protecția datelor personale - pentru nu e cerut de lege, în sens larg. Altceva cere legea aici: Citește articolul
Deși ar fi trebuit să fie modificate sau introduse demult anumite aspecte din/în Codul de procedură penală, ca urmare a unor decizii ale Curții Constituționale a României (CCR) din ultimii ani, un proiect pus azi în dezbatere la Ministerul Justiției ar urma să facă asta, dar abia după ce trece de Parlament. Vorbim de chestiuni ce privesc martorii în procesul penal, supravegherea tehnică, mijloacele de probă și nu numai. Citește articolul