avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1933 soluții astăzi
Acasă Subiect: angajatori privati
Subiect: angajatori privati
ACCES GRATUIT

Schimbarea funcției nu se face prin forțarea unei demisii: Ce drepturi are salariatul în fața presiunilor angajatorului

Cristina Iacob în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
4 Iulie 2025 | 1 | 1506 | Timp de citire: 4 min.

La schimbarea funcției în cadrul aceleiași companii, angajatorii nu au dreptul să le ceară salariaților să demisioneze din postul anterior. O astfel de solicitare este nu doar nelegală, ci și abuzivă. Mai grav, recurgerea la presiuni prin amenințări cu cercetarea disciplinară sau suspendarea contractului de muncă reprezintă un abuz de drept și poate fi asimilată unei forme de șantaj, contrară principiilor care guvernează raporturile de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Studiu: două treimi dintre angajatorii din România consideră foarte important echilibrul dintre agilitatea necesară dezvoltării afacerii și stabilitatea de care au nevoie angajații

Deloitte România în Relații de muncă & Asigurări sociale
19 Iunie 2025 | 1 | 508 | Timp de citire: 3 min.

Angajatorii din România (66%) consideră că ajustarea structurii organizației pentru a echilibra agilitatea și flexibilitatea necesare dezvoltării afacerii cu stabilitatea de care au nevoie angajații este foarte importantă pentru succesul organizației, însă doar 28% dintre ei au făcut progrese reale în această direcție, conform rezultatelor Deloitte 2025 Global Human Capital Trends pentru România.
Citește articolul

ACCES PREMIUM

Raport Inspecția Muncii: Ce arată datele oficiale despre modul în care angajatorii au abordat contractele colective în ultimii ani

Cristina Iacob în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
19 Mai 2025 | 768 | Timp de citire: 3 min.

Numărul contractelor colective de muncă (CCM) înregistrate la nivel național a crescut considerabil în ultimii ani, în special după modificarea legislației privind dialogul social. Potrivit unui raport publicat recent de Inspecția Muncii, în 2024 au fost înregistrate de peste 17 ori mai multe CCM-uri față de 2022 și cu aproape o treime mai multe decât în 2023. Comparativ cu anul 2019, diferențele sunt semnificative, însă interpretarea evoluției rămâne parțială în lipsa unor informații privind numărul de contracte active în toți anii și gradul de acoperire în rândul salariaților. Totodată, evoluția ține cont și de perioada pandemiei, când efectele unor contracte colective au prelungite prin lege, fiind dificilă negocierea în condițiile impuse, de izolare socială. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Protejarea secretului comercial: Cum se șterg, de fapt, informațiile sensibile când un angajat părăsește compania

Cristina Iacob în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
13 Mai 2025 | 1046 | Timp de citire: 4 min.

Pentru ca o companie să poată sancționa un salariat care divulgă informații confidențiale, nu e suficient ca acestea să fie etichetate generic drept „secrete comerciale”. Ele trebuie să îndeplinească anumite criterii, iar angajatorul are obligația să dovedească faptul că a instituit măsuri reale de protecție. Un avocat a explicat ce presupune acest cadru și cum ar trebui formulată clauza de confidențialitate din contractul de muncă pentru a produce efecte reale. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Proiect de HG

Valorile-limită de expunere la azbest vor fi reduse: Ce se schimbă pentru angajatori și angajați

Cristian Stanescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
14 Aprilie 2025 | 809 | Timp de citire: 4 min.

Recent, Ministerul Muncii a pus în dezbatere publică un proiect de hotărâre care va aduce modificări normei care reglementează protecția sănătății și securității lucrătorilor față de riscurile expunerii la azbest. Propunerea vine în contextul transpunerii în legislația autohtonă a unei directive europene care modifică valorile-limită de expunere profesională, făcându-le mai stricte. Deși interzis în UE din 2007, azbestul este încă prezent în construcțiile realizate înainte de acest an. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Suportarea de către angajator a contravalorii hranei acordate la locul de muncă în 2025

Cristina Iacob în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
15 Ianuarie 2025 | 17606 | Timp de citire: 2 min.

Pe lângă tichetele de masă, angajatorii pot alege și opțiunea de a furniza hrană direct la locul de muncă. Deși această variantă presupune avantaje fiscale pentru angajatori, ea este limitată la angajații care desfășoară activități în cadrul sediului firmei, excluzându-i pe cei care lucrează de la distanță, în regim de telemuncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Promisiuni nerespectate: Ce poate face un salariat dacă angajatorul nu-i acordă beneficiile promise

Cristina Iacob în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
19 Decembrie 2024 | 3231 | Timp de citire: 4 min.

Mulți angajați, mai ales la început de carieră, se confruntă cu situația în care promisiunile făcute la interviu nu se concretizează, iar unul dintre cele mai frecvente exemple este mărirea salarială după o anumită perioadă. De ce unele promisiuni rămân doar vorbe și ce poate face un angajat când se află într-o astfel de situație? Este esențial să știm ce trebuie să conțină un contract de muncă pentru ca toate acordurile, inclusiv cele legate de salariu și beneficii, să fie valabile și protejate legal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contribuția la fondul de handicap va crește odată cu majorarea salariului minim

Cristina Iacob în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
2 Decembrie 2024 | 1 | 18180 | Timp de citire: 2 min.

Firmele private și entitățile publice cu peste 50 de angajați trebuie să plătească o contribuție la fondul de handicap dacă nu respectă obligația de a angaja persoane cu handicap. Odată cu majorarea salariului minim, de la 1 ianuarie 2025, va fi modificată și valoarea acestei contribuții. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Adormirea Maicii Domnului: Compensațiile pentru salariații care lucrează pe 15 august și recuperarea zilei de 16 august de către bugetari

avocatnet.ro în Salarizare, taxare & relația cu statul
15 August 2024 | 1 | 10025 | Timp de citire: 1 min.

Adormirea Maicii Domnului, care se serbează anual în data de 15 august, pică în 2024 într-o zi de joi. Din moment ce vorbim de o sărbătoare legală stabilită prin Codul muncii, nu se lucrează în această zi nici la stat, nici la privat (în majoritatea cazurilor). Însă pentru bugetari Guvernul a dat liber și pe 16 august, astfel încât aceștia au o minivacanță de patru zile. E bine de știut că cei ce lucrează pe 15 august au dreptul la compensații legale, iar bugetarii ce stau acasă pe 16 august trebuie să recupereze orele nelucrate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

În cazul anulării unei diplome de studii de care depinde ocuparea unui post, angajatul va trebui să returneze sumele obținute în mod necuvenit

Dragoș Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor coordonator, avocatnet.ro
27 Iunie 2024 | 1 | 5089 | Timp de citire: 2 min.

Dacă un act de studii, respectiv o diplomă sau un certificat, care condiționează ocuparea unui post sau obținerea de sporuri salariale este anulat în instanță, angajatul va risca returnarea banilor obținuți în mod necuvenit, potrivit unui proiect de lege aflat în dezbaterea senatorilor. Mai exact, în cazul angajaților din mediul privat, în astfel de situații, angajatorul va putea decide dacă recuperează sau nu banii de la salariat, dar, în cazul instituțiilor de stat, acestea vor fi obligate să recupereze acești bani. Citește articolul