ACCES GRATUIT

Proiect de HG

În funcție de durata cursurilor de formare sau perfecționare pe care le urmează, funcționarii publici vor trebui să rămână angajați la stat până la cinci ani

Codul administrativ stabilește că funcționarii publici care urmează programe de formare și perfecționare cu o durată de peste trei luni, ce sunt finanțate integral sau parțial de stat, sunt obligați să-și ia angajamentul că vor lucra în administrația publică între doi și cinci ani de la finalizarea cursurilor. Acum, printr-un proiect de hotărâre aflat în dezbatere publică la Ministerul Dezvoltării, sunt stabilite normele metodologice privind formarea și perfecționarea profesională a funcționarilor publici, ce conțin inclusiv duratele cursurilor în funcție de care se stabilește perioada pe care vor trebui s-o petreacă aceștia ca angajați ai statului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate fi încadrat în muncă un candidat fără o carte de identitate valabilă?

Începând de astăzi, cei care nu și-au schimbat actele de identitate expirate pe durata stării de alertă nu le vor mai putea folosi. Pe lângă faptul că se vor confrunta cu o serie de limitări din această cauză, nici nu se vor putea angaja în alt loc din același motiv. Angajatorii nu pot încheia un contract de muncă fără un act de identitate valabil, fie că este buletin, carte de identitate (inclusiv provizorie) sau pașaport. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Recensământ 2022

UPDATE Etapa autorecenzării, prelungită: Ziua liberă pentru autorecenzare online se poate acorda și dincolo de 27 mai?

Etapa de autorecenzare online în cadrul recensământului din acest an, care a debutat în februarie, dă dreptul salariaților, începând cu 14 martie, să ceară angajatorului lor o zi liberă plătită. Totuși, actul normativ care conține regulile recensământului prevede un interval fix în interiorul căruia poate fi cerut liberul plătit: în maximum 12 luni de la data autorecenzării. Având în vedere că termenul inițial pentru încheierea acestei etape a fost prelungit, iar 27 mai este acum ultima zi pentru autorecenzare, angajatorii trebuie să știe că nu pot refuza dovezile de autorecenzare primite ulterior acestei zile.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect de directivă europeană

Vor ajunge angajații să știe cât câștigă ceilalți colegi ai lor?

O viitoare directivă europeană va aduce mai multă transparență privind diferențele de salarii dintre femei și bărbați sau dintre angajații din aceeași unitate. După ce va ajunge să fie transpusă și în legislația muncii din România, va apărea dreptul celor interesați de a cere și primi o serie de detalii legate de salariile celorlalți colegi, însă sunt deja prevăzute o serie de limite legate de informațiile ce pot fi dezvăluite. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Decontarea șomajului tehnic pentru firmele afectate de război devine posibilă din mai: Actele necesare, oficializate

Începând cu luna mai, angajatorii afectați în mod direct sau indirect de război vor putea cere decontarea șomajului tehnic acordat salariaților cu contractul de muncă suspendat. Documentele necesare acestor firme au fost oficializate miercuri, ele putând fi depuse începând cu 1 mai pentru plata indemnizației din luna aprilie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect de directivă europeană

Vor apărea obligații noi pentru angajatori în privința salarizării

Pentru a crea o transparență a salariilor și pentru eliminarea diferențelor de remunerare în rândul femeilor și bărbaților, un proiect de directivă europeană, care va trebui transpunsă și la noi, va impune noi obligații pentru angajatori. Acestea vizează prezentarea, la cerere sau în mod public, a diferențelor de salariu și a beneficiilor dintre femei și bărbați, a factorilor care au dus la aceste diferențe, dar și remedierea acestor diferențe dacă motivația din spatele lor nu este una obiectivă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Confidențialitatea salariului va fi eliminată de o viitoare directivă europeană

În prezent, legislația muncii din țara noastră prevede că salariul este confidențial, însă acest lucru se va schimba în câțiva ani datorită unei viitoare directive europene, ce va trebui transpusă și la noi. Un proiect elaborat de Parlamentul European vizează transparentizarea salarială pentru a elimina orice fel de discriminare de această natură între salariați de sexe diferite sau aflați pe aceeași poziție sau având aceleași responsabilități. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Vineri intră în vigoare legea privind notificarea angajatorilor cu privire la deciziile de pensionare

În 8 aprilie va intra în vigoare legea care prevede că angajatorii vor primi informații legate de emiterea deciziilor de pensionare pentru limită de vârstă, anticipată, anticipată parțial sau de invaliditate, nu doar salariații ce au făcut astfel de cereri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ziua liberă plătită pentru autorecenzare: Completarea chestionarului pentru membrii familiei nu dă dreptul unui salariat la mai multe libere

Ziua liberă plătită pentru autorecenzarea online a salariatului nu se va multiplica dacă respectiva persoană se recenzează pe sine, dar și pe alți membri ai familiei sau pentru alte persoane aflate în grijă. Astfel, indiferent dacă o face doar pentru sine sau pentru alți șase membri, de exemplu, OUG 19/2020 stabilește că salariatul va primi o singură zi liberă plătită. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum trebuie evidențiată, de către angajator, ziua liberă pentru autorecenzare. Liberul nu se trece în Revisal

Peste aproximativ patru săptămâni angajatorii vor primi primele cereri din partea salariaților pentru acordarea zilei libere plătite pentru autorecenzare. Aceștia nu trebuie să uite că cererea va trebui însoțită de dovada autorecenzării, pe care o va putea verifica, precum și de menționarea liberului plătit în evidențele interne. Citește articolul