ACCES PREMIUM

Indemnizațiile de detașare transfrontalieră: repere utile pentru angajatori privind regimul aplicabil

Deplasările angajaților din dispoziția angajatorilor pot fi și interne, și externe, pot chiar să definească sau să reprezinte un specific al muncii angajatului (acesta e numai în deplasare). Încadrarea greșită dată acestor situații și insuficiența sau inadecvarea documentelor interne a avut, istoric vorbin, de foarte multe ori, consecințe fiscale neplăcute pentru angajatori. De la momentul uniformizării tratamentului fiscal aplicabil diverselor indemnizații de deplasare, de mobilitate și altor cheltuieli conexe, astfel de probleme n-ar mai trebui să apară. Chiar și așa, deplasările externe trebuie tratate cu multă atenție pentru că presupun indemnizații diferite și, uneori, sume mai mari de plată pentru angajatori la final de lună. Un regim aparte îl au deplasările în cadrul Uniunii Europene (UE), unde regulile de detașare sunt transpuse într-o lege specială. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dosar fiscal

Diurna în lei pentru deplasări în străinătate - ce este esențial să știi

Cu ocazia  deplasărilor în străinătate în vederea realizării sarcinilor de serviciu,  salariații au dreptul la plata unei indemnizații de delegare sau detașare pentru acoperirea cheltuielilor de hrană, transport în interiorul localității, precum și a cheltuielilor mărunte ocazionate de deplasare. Există totuși situații în care angajatorii din mediul privat preferă plata diurnei în lei pentru deplasări externe. Citește articolul