ACCES PREMIUM

Salariat apt condiționat pentru muncă: Ce trebuie să aibă în vedere angajatorii

Există multe situații în care salariații care inițial erau apți medical pentru a presta anumite activități, în urma unor probleme de sănătate, primesc aviz de apt condiționat. Această evaluare medicală nu trebuie ignorată, ci este instituie o obligație pentru angajator ca munca să fie adaptată salariatului, în funcție de aptitudinile sale fizice sau psihice. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Salariații trebuie să efectueze controlul medical periodic acolo unde decide angajatorul

Atât costurile cu controlul medical periodic, cât și modul în care este organizat acesta cad, așa cum stabilește legislația în vigoare, în sarcina angajatorului. Așadar, un salariat nu poate alege unde și cu ce medic de medicina muncii face examenul periodic, ci trebuie să participe la cel organizat de către angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Toate firmele sunt obligate de lege să plătească anumite servicii medicale pentru angajați

Examenul medical la angajare și controlul medical periodic sunt, poate, cele mai cunoscute dintre serviciile medicale pe care un angajator trebuie să le asigure salariaților săi. Pe lângă acestea însă angajatorul mai are și alte obligatii legale care țin de supravegherea stării de sănătate a lucrătorilor. Citește articolul