ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorii trebuie să introducă noi informații în regulamentul intern

Angajatorii care dețin un regulament intern trebuie să introducă în interiorul lui și informații legate de preaviz și de politica generală de formare profesională, pe lângă cele pe care trebuie să le conțină deja acest document, potrivit unei legi oficializate miercuri, care va intra în vigoare de sâmbătă. Mai mult, firmele vor trebui să aducă la cunoștința salariaților regulamentul intern încă din prima zi de lucru, iar această luare la cunoștință trebuie să fie validă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Recensământ 2022

UPDATE Etapa autorecenzării, prelungită: Ziua liberă pentru autorecenzare online se poate acorda și dincolo de 27 mai?

Etapa de autorecenzare online în cadrul recensământului din acest an, care a debutat în februarie, dă dreptul salariaților, începând cu 14 martie, să ceară angajatorului lor o zi liberă plătită. Totuși, actul normativ care conține regulile recensământului prevede un interval fix în interiorul căruia poate fi cerut liberul plătit: în maximum 12 luni de la data autorecenzării. Având în vedere că termenul inițial pentru încheierea acestei etape a fost prelungit, iar 27 mai este acum ultima zi pentru autorecenzare, angajatorii trebuie să știe că nu pot refuza dovezile de autorecenzare primite ulterior acestei zile.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum trebuie evidențiată, de către angajator, ziua liberă pentru autorecenzare. Liberul nu se trece în Revisal

Peste aproximativ patru săptămâni angajatorii vor primi primele cereri din partea salariaților pentru acordarea zilei libere plătite pentru autorecenzare. Aceștia nu trebuie să uite că cererea va trebui însoțită de dovada autorecenzării, pe care o va putea verifica, precum și de menționarea liberului plătit în evidențele interne. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ziua liberă de autorecenzare: Cum se dovedește angajatorului completarea online a chestionarului pentru recensământ

Așa cum prevede OUG 19/2020, ce conține regulile recensământului populației și locuințelor, ziua liberă pentru autorecenzare va putea fi cerută angajatorilor de către salariați pe baza dovezii autorecenzării online. Această zi liberă se va acorda doar pe baza unei cereri scrise și doar dacă angajatorul și salariatul cad de acord asupra zilei efective. Mai mult, Institutul Național de Statistică (INS) a explicat că dovada autorecenzării nu se acordă pe loc, ci poate dura până la șapte zile până când aceasta să fie emisă, precum și modalitatea în care angajatorul va putea verifica dacă salariatul care cere această zi liberă plătită s-a autorecenzat sau nu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Recensământ 2022

Acordarea zilei libere pentru autorecenzare e obligatorie, iar data trebuie stabilită de comun acord cu salariatul. Ce riscă angajatorul dacă refuză?

La recensământul populației și locuințelor din acest an, salariații ce se vor autorecenza online au dreptul de a primi, potrivit regulilor stabilite în 2020, o zi liberă suplimentară de la angajator. Acordarea acestei zile libere suplimentare este obligatorie pentru angajatori, iar data exactă în care salariatul primește timp liber trebuie stabilită de comun acord cu acesta. Recensământul a început deja, dar etapa de autorecenzare online, care dă dreptul salariaților la o zi liberă, va debuta pe 14 martie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Salariații trebuie să efectueze controlul medical periodic acolo unde decide angajatorul

Atât costurile cu controlul medical periodic, cât și modul în care este organizat acesta cad, așa cum stabilește legislația în vigoare, în sarcina angajatorului. Așadar, un salariat nu poate alege unde și cu ce medic de medicina muncii face examenul periodic, ci trebuie să participe la cel organizat de către angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Toate firmele sunt obligate de lege să plătească anumite servicii medicale pentru angajați

Examenul medical la angajare și controlul medical periodic sunt, poate, cele mai cunoscute dintre serviciile medicale pe care un angajator trebuie să le asigure salariaților săi. Pe lângă acestea însă angajatorul mai are și alte obligatii legale care țin de supravegherea stării de sănătate a lucrătorilor. Citește articolul