ACCES PREMIUM

Angajatorii pot fi obligați în instanță să plătească despăgubiri morale însemnate salariaților din cauza condițiilor de muncă

Angajatorul poate fi obligat să-i plătească salariatului despăgubiri pentru prejudiciile suferite de pe urma condițiilor improprii de muncă. Afectarea demnității umane și a celei profesionale ca urmare a ignorării obligațiilor de sănătate și securitate în muncă (SSM) dă dreptul salariaților să ceară inclusiv despăgubiri morale, dar care pentru angajator se pot traduce în sume semnificative de plată. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Sistemul medical din România: Ce trebuie să știe pacienții despre malpraxis

De foarte multe ori, pacienții din România nu știu care le sunt drepturile atunci când se află într-o unitate medicală, ce informații trebuie să obțină sau ce documente trebuie să primească sau să semneze și când. În plus, uneori se întâmplă ca o intervenție chirurgicală sau un tratanent să nu meargă cum trebuie, iar pacienții care au neșansa de a le experimenta personal nu știu ce e de făcut în cazul unui malpraxis sau cum să-și aleagă un avocat pentru soluționarea cu succes a situației. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Despăgubiri de 50.000 lei, datorate de un avocat și clientul său pentru jignirea unui magistrat

Libertatea de exprimare și respectarea reputației și imaginii unei persoane sunt două chestiuni ce trebuie să stea cât de cât într-un echilibru. Atunci când acest lucru nu se mai întâmplă, cel care abuzează de libertatea sa se poate trezi chemat în justiție să răspundă pentru cuvintele sale și pentru urmările acestor cuvinte. Este și cazul unui avocat și al clientului său, care îi datorează acum unui magistrat nici mai mult, nici mai puțin de 50.000 de lei pentru cuvintele pe care i le-au adresat și pentru consecințele lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decizie majoră în instanță: Un angajator, obligat să plătească daune de 10.000 de euro pentru hărțuirea unui salariat

Faptele de hărțuire la locul de muncă (nu numai cele de natură sexuală) pot fi aduse în atenția autorităților, iar salariații hărțuiți moral pot pretinde despăgubiri de la angajatori. După ce, anul trecut, o instanță a pronunțat în premieră o decizie de condamnare a unui mare angajator român pentru hărțuirea unuia dintre salariații săi, recent, o altă instanță a dat o hotărâre similară în câștigul unui alt salariat, victimă a violențelor psihice de la birou. Și în acest caz vorbim tot de un mare angajator, însă discuția merită deschisă nu pentru a atrage atenția asupra cuiva, ci pentru a vedea ce au analizat judecătorii și ce au reținut pe această temă. Citește articolul