ACCES PREMIUM

Negocierea unui salariu minim în CCM care ajunge să fie depășit de cel stabilit de Guvern. Putem preveni asta?

Predictibilitatea în privința salariilor minime nu este, momentan, o chestiune pe care lucrătorii și angajatorii se pot baza, iar modul în care se desfășoară negocierile colective trebuie adaptat pentru a elimina situațiile în care salariile prevăzute de contractul colectiv de muncă sunt egalate de salariul minim sau chiar depășite. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare: Dacă salariul minim din CCM e depășit de salariul minim garantat în plată, angajatul are dreptul la minimul legal

Angajatorii nu pot oferi salarii de bază brute mai mici decât salariul minim stabilit prin hotărâre de Guvern, conform Codului muncii, și riscă amenzi semnificative dacă nu respectă această reglementare. În cazul în care există un contract colectiv care prevede un salariu minim superior celui legal, angajatul are dreptul la acest nivel, dar dacă salariul minim legal ajunge și depășește pe cel din contractul colectiv, salariul minim aplicabil devine cel stabilit prin lege. Chiar dacă contractul colectiv constituie legea părților, angajatul are dreptul la salariul minim stabilit prin act normativ, adică cel care îi este, de fapt, mai avantajos. Citește articolul