Noul Cod al Muncii si sanctionarea contraventionala a angajatorului pentru neinregistrarea demisiei

Prin Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii nu numai ca se prevede expres obligatia angajatorului de a inregistra aceasta notificare, dar este reglementata ca fiind contraventie fapta angajatorului care nu respecta aceste prevederi, sanctionata cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.


Evident, vorbim de reglementari favorabile salariatilor:

• prima este menita sa clarifice obligatia, de altfel existenta si inainte de modificarea Codului muncii;

• ·a doua recunoaste pericolul social al faptei – un adevarat abuz, generalizat.

Mentionam ca teza a doua a art. 79 alin. 2 a ramas neschimbata: „Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba”.

Numai ca acest orice mijloc de proba, in practica, de regula, este „selectabil” de catre instantele judecatoresti in sensul ca acestea nu accepta proba cu martorii salariati pe motivul (de altfel, credem, intemeiat) ca ei sunt supusi unor presiuni din partea angajatorului pentru a-i fi partinitori. Ce salariat, martor intr-un proces, se mai bucura de o viata profesionala normala la respectivul angajator?

De aceea, recomandam instiintarea angajatorului cu privire la demisie prin scrisoare cu confirmare de primire, precizandu-se pe aceasta obiectul scrisorii. Aceasta procedura este utila si in aplicarea noilor prevederi ale art. 276 alin. 1 lit. m) din Codul muncii, precizate anterior.

Termenul de preaviz incepe sa curga de la comunicare, dar nu include si ziua comunicarii.