Ionel Petrea, drd. Ana Cioriciu Stefanescu

ACCES PREMIUM

Noul Cod al Muncii si clauza de formare profesionala

Noul Cod al muncii a adus importante modificari cu privire la clauza de formare profesionala, in sensul ca nu mai exista controversata conditie a duratei cursurilor de formare profesionala de cel putin 61 de zile, care dadea dreptul unui angajator sa obtina contravaloarea cheltuielilor ocazionate (suportate de el), daca salariatul avea initiativa incetarii contractului individual de munca o perioada de cel putin 3 ani de la data absolvirii lor, in baza unui act aditional. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noul Cod al Muncii si sanctionarea contraventionala a angajatorului pentru neinregistrarea demisiei

Se stie ca foarte multi salariati au intampinat probleme la inregistrarea notificarii demisiei. AvocatNet.ro iti spune cum pot fi sanctionati angajatorii care refuza sa inregistreze demisia angajatilor sai! Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noul Cod al muncii si reabilitarea disciplinara (VI) - prevederi favorabile salariatilor

Introducerea institutiei juridice a reabilitarii disciplinare, prin art. 264 alin. 3^1 din Codul muncii este o prevedere favorabila salariatului. Astfel, daca trec 12 luni de la aplicarea unei sanctiuni disciplinare si acesta savarseste o alta abatere, angajatorul nu-l va mai putea concedia disciplinar pentru "abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noul Cod al Muncii si salarizarea(V) - efecte in practica

Din cele 17 articole ale Titlului IV - "Salarizarea" din Codul Fiscal, noua lege a modificat doar doua articole - art. 157 si art. 161, toate celelalte prevederi ramanand valabile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noul Cod al Muncii(IV) - Despre directorii societatilor comerciale

Textul de modificarea a Codului muncii aduce lamuriri importante in legatura cu intelesul notiunilor de "director al societatilor comerciale".Pentru argumentarea acestei afirmatii sunt necesare unele precizari. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noul Cod al Muncii(III) - Despre timpul de lucru

Legea de modificare a Codului muncii aduce unele schimbari la cate unul sau doua articole din fiecare sectiune a actului normativ dedicata timpului de lucru, cu sublinierea ca acestea nu sunt esentiale. Cert este ca nu s-a modificat nimic in ceea ce priveste durata normala a timpului de munca, desi s-au exprimat temeri potrivit carora aceasta s-ar fi majorat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noul Cod al Muncii(II) - ce nu dispare, creste

Este vorba de perioada de proba care poate fi stabilita in contractul individual de munca pentru verificarea aptitudinilor salariatului, subiect ce a suscitat dispute aprige in presa si in emisiuni televizate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noi reguli pentru incetarea contractului individual de munca, potrivit Legii nr. 49/2010

Lit. d) a art. 56 din Codul muncii s-a modificat si s-a completat prin art. IV. pct. 1 din Legea nr. 49/2010 privind unele masuri in domeniul muncii si asigurarilor sociale, astfel: "Contractul individual de munca existent inceteaza de drept" la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare". Citește articolul

ACCES GRATUIT

Deficitul de personal contractual din administratia publica are o solutie - salariatii temporari

Incepand cu 14 aprilie 2009, potrivit art. 22 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 34/2009 cu privire la rectificarea bugetara pe anul 2009 si reglementarea unor masuri financiar-fiscale, cu modificarile si completarile ulterioare, in toate institutiile publice a fost suspendata ocuparea prin concurs sau examen a posturilor vacante. Prin exceptie, ordonatorii principali de credite, in cazuri temeinic justificate, pot aproba ocuparea unui procent de maxim 15% din totalul posturilor ce se vor vacanta dupa data mentionata, numai in conditiile incadrarii in cheltuielile de personal aprobate prin buget. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noutati privind somajul tehnic in 2010

Potrivit art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii[1], contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.Intr-un atare caz este vorba de un "somaj tehnic", evident cu caracter temporar.[2] Citește articolul