UPDATE: La part time, orarul de muncă trebuie precizat în contract pentru a nu risca încadrarea salariatului la normă întreagă

"Contractul individual de muncă cu timp parțial cuprinde, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (3) (adică acele chestiuni obligatorii în orice contract - n.red.), următoarele:

a) durata muncii și repartizarea programului de lucru;

b) condițiile în care se poate modifica programul de lucru;

c) interdicția de a efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor acestora", prevede Codul muncii.

Dacă în contract nu este prevăzută vreuna dintre chestiunile de mai sus, atunci inspectorii care vin în control și se uită peste documente vor considera raportul de muncă drept unul cu normă întreagă, întrucât Codul muncii le oferă acest drept - desigur, cu riscul pentru angajator de a plăti din urmă pentru veniturile respective impozitele și contribuțiile ca pentru normă întreagă, însemnând inclusiv dobânzi și penalități.

Faptul că intervalele orare de muncă reies din pontaje nu satisface cerința legii, care presupune cuprinderea în contract a modului cum se repartizează norma de muncă parțială și, dacă e cazul, condițiile în care se modifică.

Tot în acest context reamintim că de anul trecut avem în Codul muncii o sancționare expresă a fenomenului „muncii la gri” sau subdeclarate: „muncă subdeclarată reprezintă acordarea unui salariu net mai mare decât cel constituit și evidențiat în statele de plată a salariilor și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale.”

Avem, de asemenea, o amendă pentru angajatorii care se folosesc de munca la gri respectiv de la 8.000 la 10.000 de lei pentru fiecare salariat care se află într-o astfel de situație, fără ca valoarea totală a amenzilor aplicate unui singur angajator să poată depăși 100.000 lei.

Important! CJUE a dat acum ceva vreme o decizie care prevede că angajatorii pot fi obligați să le ofere angajaților acces la pontajele amănunțite ale orelor lucrate.