ACCES PREMIUM
De ce premium?
Discriminări salariale, tranșate de ICCJ: Unui angajat n-ar trebui să-i fie refuzată o creștere salarială pentru că a avut mai mult concediu medical decât colegii
La muncă egală, salariu egal, potrivit unui principiu care se regăsește și în legislația noastră. Atunci când decide să ridice salariile unor angajați care lucrează în condiții similare, un angajator nu ar trebui să facă diferențieri salariale în funcție de cât de mult a stat unul sau altul în concediu medical. Pentru că e discriminatoriu.
Articolul continuă mai jos
Întâlnim această situație de discriminare într-un recurs discutat la Înalta Curte. Angajatorul a fost sancționat pentru diferența de tratament în cazul unui angajat al său căruia i-a dat, pe o perioadă de trei ani, un salariu mai mic decât colegilor săi din pricina unui "motiv discriminatoriu nejustificat obiectiv".
Discriminarea salarială a însemnat, de fapt, un salariu mai mic pentru aceeași funcție, vechime și grad principal pentru motivul că respectivul angajat a avut "prea mult concediu medical". Desigur, angajatorul nu doar că a fost sancționat de Consiliul pentru Combaterea Discriminării, dar i s-au pretins, în mod justificat, și diferențele salariale pe care trebuia să le acorde dacă n-ar fi discriminat salariatul.
Situația este doar una dintre fețele discriminării salariale: uneori, ea presupune salarii diferite pe criterii de gen, orientare sexuală, religie, apartenență politică ș.a.m.d., alteori presupune criterii arbitrare stabilite de angajator, precum cel invocat în această speță.
În fond, concediul medical este un drept al salariatului și faptul că acesta absentează de la muncă este din rațiuni medicale, pe care adesea nu le poate controla.
Ordonanța contra discriminării interzice orice formă de inegalitate salarială atunci când e vorba de muncă egală.
"Principiul egalității între cetățeni, al excluderii privilegiilor și discriminării sunt garantate în special în exercitarea următoarelor drepturi:
(...)
(i) dreptul la muncă, la libera alegere a ocupației, la condiții de muncă echitabile și satisfăcătoare, la protecția împotriva șomajului, la un salariu egal pentru muncă egală, la o remunerație echitabilă și satisfăcătoare", prevede, mai exact, OG nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare.
Angajatorii sunt obligați să ofere șanse și condiții egale pentru orice salariat, iar discriminarea îndreptată contra unuia dintre aceștia poate aduce angajatorului amenzi de la Consiliul pentru Combaterea Discriminării între 1.000 și 30.000 lei.
--
Acest material este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale, conform termenilor și condițiilor de furnizare a serviciilor avocatnet.ro. Conform legislației în vigoare, este strict interzisă copierea, reproducerea, redistribuirea, republicarea sau orice altă formă de reutilizare a acestui conținut, integral sau parțial, fără consimțământul scris al avocatnet.ro. Nerespectarea acestor prevederi poate atrage răspunderea civilă, contravențională sau penală.
Comentarii articol (4)