Ce reprezintă pentru salariați munca “la gri” și ce implicații are

De la începutul acestei luni, munca la gri are o definiție legală, iar de miercuri poate fi și sancționată. Mai exact, după cum stabilește OUG nr. 117/2021, “muncă subdeclarată reprezintă acordarea unui salariu net mai mare decât cel constituit și evidențiat în statele de plată a salariilor și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale”.

Asta înseamnă că angajatorul trece în acte un salariu mic, dar, în realitate, salariatul primește mai mulți bani, nedeclarați la Fisc, sub formă de numerar - "salariu la plic". Astfel, în cazul muncii “la gri” vorbim de existența unui contract individual de muncă, încheiat și înregistrat după lege, dar salariul declarat este mai mic decât cel pe care-l primește salariatul, diferența nefiind declarată autorităților.

După cum subliniază Inspecția Muncii (IM), într-o postare pe Facebook, munca subdeclarată aduce salariaților o serie de dezavantaje. Autoritatea îi sfătuiește pe salariați să nu accepte contracte de muncă cu timp parțial dacă, de fapt, ei muncesc opt ore sau peste această limită și să nu accepte bani în mână, ce nu apar pe fluturașul de salariu.

De ce? Pentru că, potrivit IM, munca declarată implică “asigurare medicală, vechime în muncă și o pensie pe măsura muncii prestate”.

De asemenea, IM subliniază faptul că, declarându-și toate veniturile, salariații acumulează vechime în muncă și mai mulți bani la pensie.

Amenzile pentru munca subdeclarată se aplică de miercuri, angajatorii putând primi acum pentru asta amendă de la 8.000 la 10.000 de lei pentru fiecare salariat încadrat astfel, fără a depăși valoarea cumulată de 100.000 de lei.

În plus, în Codul muncii au fost introduse amenzi pentru neplata la timp a salariului. Astfel, angajatorii ce depășesc termenul stabilit cu mai mult de o lună pot fi sancționați de acum cu amendă de la 5.000 de lei până la 10.000 de lei pentru fiecare salariat care nu și-a primit la timp salariul.

Mai multe detalii privind implicațiile muncii “la gri”, dar și amenzile aplicabile acum pot fi găsite aici.