UPDATE: Oficial: De la 1 ianuarie 2022 începe calculul celor maximum 24 de luni în care un angajat poate primi salariul minim pe țară

„Începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată (...) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.

Prevederile (...) se aplică și pentru salariatul plătit cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă, perioada de maxim 24 de luni fiind calculată începând cu data de 1 ianuarie 2022”, prevede OUG 142/2021, care a apărut aseară în Monitorul Oficial.

Concret, regula se aplică, în primul rând, pentru toate contractele individuale de muncă încheiate, începând cu 1 ianuarie 2022, cu salariul minim brut pe țară. În al doilea rând, regula se aplică și contractelor individuale de muncă deja în derulare (cu salarizarea minimă), indiferent când au fost încheiate, numai că pentru acestea calculul celor 24 de luni începe tot de la 1 ianuarie 2022. Astfel, obligația de a majora salariul minim se va aplica efectiv prima oară din ianuarie 2024 - atât pentru un contract încheiat pe 1 ianuarie 2022, cât și pentru un contract încheiat pe 1 ianuarie 2021, de exemplu.

Clarificarea pentru interdicția introdusă inițial din 18 decembrie 2021 (prin OUG 130/2021) vine pentru că Guvernul n-a asigurat egalitate de tratament între contractele de muncă încheiate începând cu acea dată și contractele de muncă ce deja erau în derulare la același moment.

„Se propune modificarea celor două alineate (...) în sensul aplicării acestor prevederi începând cu data de 1 ianuarie 2022, atât pentru contractele individuale de muncă nou-încheiate, cât și pentru contractele individuale de muncă aflate în derulare. În acest mod, va exista egalitate de tratament pentru toate contractele individuale de muncă, indiferent de data încheierii acestora, iar angajatorii vor avea timp să pună în aplicare noile prevederi”, motivau inițiatorii OUG 142/2021.

În lipsa acestei clarificări, în practică existau situații în care, pentru contractele de muncă în derulare la 18 decembrie 2021, termenul de 24 de luni să fie aproape de expirare sau chiar expirat deja. Asta înseamnă că unii angajatori ar fi trebuit să modifice deja (sau trebuiau să modifice în perioada imediat următoare) contractele în derulare ale persoanelor care primesc salariul minim brut pe țară.

Important de precizat este că interdicția se referă exclusiv la alineatul 1 al articolului 164 din Codul muncii, adică la salariul minim brut pe țară. Asfel, interdicția nu se aplică celor care acum au salariul minim brut diferențiat pentru studii superioare (care oricum dispare de la 1 ianuarie 2022) sau salariul minim brut diferențiat pentru domeniul construcțiilor.

De la 1 ianuarie 2022, salariul minim brut pe țară va fi de 2.550 de lei. Salariul minim brut pe țară pentru 2023 și cel pentru 2024 vor fi stabilite ulterior.