Poate fi tras la răspundere un candidat care semnează contractul de muncă, dar apoi nu se mai prezintă la job?

Mulți angajatori se plâng de neseriozitatea candidaților care acceptă, în prima fază, condițiile și salariul propus, semnează contractul individual de muncă, parcurg chiar și etapele controlului medical pentru ca, într-un final, să nu se mai prezinte la muncă în ziua stabilită. Deși pentru un astfel de comportament nu este prevăzută în Codul muncii nicio sancțiune, specialiștii avertizează că, teoretic, un candidat poate fi obligat la plata unor despăgubiri, dacă angajatorul poate proba existența unor prejudicii cauzate de neprezentarea la locul de muncă.

Articolul continuă mai jos

Codul muncii prevede că în perioada de probă, dacă ea este stipulată în contractul de muncă, relația de muncă poate fi terminată de oricare dintre părți, fie salariat, fie angajator, printr-o simplă notificare, fără a mai fi nevoie să se parcurgă preavizul necesar, de obicei, la demisie sau concediere.

Dar cum stă situația în ipoteza în care un candidat a semnat deja contractul de muncă cu o dată de începere ulterioară și el nu se mai prezintă în ziua în care trebuia să înceapă (și nici nu anunță că nu vrea să onoreze contractul de muncă), mai ales dacă a parcurs deja etapele controalelor medicale necesare angajării, ale căror costuri sunt suportate de angajator și nu sunt deloc neglijabile?

"Dintr-o perspectivă teoretică, posibilitatea există, mai ales dacă au fost generate prejudicii serioase angajatorului, cum ar fi, de exemplu, renunțarea la un alt candidat calificat pentru a-i trimite oferta celui care, în cele din urmă, nu onorează înțelegerea contractuală. Totuși, trebuie analizate de la caz la caz circumstanțele pentru a se vedea datele concrete ale speței și în ce măsură conduita respectivului candidat este sau nu contrară legii. Potrivit reglementărilor legale în vigoare, salariatul are posibilitatea de a înceta oricând contractul de muncă pe durata perioadei de probă, fără a fi nevoit să-și motiveze această decizie. Pe de altă parte, dacă angajatorul poate proba prejudiciile cauzate de candidat prin încălcarea contractului semnat, acesta din urmă poate fi obligat la plata unor despăgubiri care să acopere prejudiciile cauzate angajatorului care a acționat cu bună-credință", a explicat recent, pentru avocatnet.ro, Roxana Abrașu, Partener și coordonator al practicii NNDKP de Dreptul Muncii.

Privind situația în oglindă, și un angajator care renunță la un candidat cu care a semnat deja contractul de muncă înainte de începerea efectivă poate fi tras la răspundere pentru prejudiciile cauzate candidatului, cum ar fi renunțarea la fostul job, însă doar dacă se poate proba că angajatorul a acționat cu rea-credință și dacă prejudiciile provocate pot fi dovedite.

Citește mai mult despre angajatori, recrutare, recrutare salariati, contract de munca

Specialiști citați în acest articol

Roxana Abrașu
Partener, Coordonator al practicii de Dreptul Muncii , NNDKP

Roxana Abrașu oferă consultanță juridică de specialitate privind raporturile de muncă individuale sau colective, fiind implicată în implementarea de strategii de resurse umane, anticiparea problemelor și reducerea riscurilor juridice în contextul aplicării strategiilor de afaceri.

Cu o experiență profesională de peste 13 ani, Roxana asistă clienți locali și internaționali atât în contextul unor proiecte majore, cât și în problematici de dreptul muncii de zi cu zi, în legătură cu desfășurarea activității lor curente.

Cele mai frecvente tipuri de proiecte pe care le coordonează privesc aspecte legate de reguli și politici interne de muncă, raporturi individuale sau colective de muncă, restructurarea forței de muncă, transferuri de activitate locale sau transnaționale, investigații disciplinare, discriminare și hărțuire la locul de muncă, elaborarea strategiei în litigii de muncă.

Unul dintre membrii echipei NNDKP care a lansat Act for Ethics, hub dedicat aspectelor juridice și fiscale în domeniul eticii de business și al conformității, Roxana este totodată vorbitor în cadrul unor evenimente reper privind tematica dreptului muncii și autor de articole publicate de reviste dedicate domeniului HR.

Roxana este apreciată ca un “Next Generation Partner” în Dreptul Muncii în ultima ediție a publicației internaționale Legal 500.

Principalele surse de informare folosite

Codul muncii

--
Acest material este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale, conform termenilor și condițiilor de furnizare a serviciilor avocatnet.ro. Dacă reprezentaţi o instituţie media sau o companie şi doriţi un acord pentru republicarea articolelor noastre, va rugăm să ne trimiteţi o solicitare pe adresa office@avocatnet.ro.

În ce măsură poate fi "pedepsit" un angajator care își retrage oferta de angajare după ce candidatul a renunțat la fostul job?
Relații de muncă & Asigurări sociale
4 Aprilie 2022

Directiva "whistleblowers": Normele interne ale angajatorilor pentru raportările încălcării legilor vor trebui adaptate
Resurse umane
11 Octombrie 2021

Poate fi tras la răspundere un candidat care semnează contractul de muncă, dar apoi nu se mai prezintă la job?

Articole în legatură

În ce măsură poate fi "pedepsit" un angajator care își retrage oferta de angajare după ce candidatul a renunțat la fostul job? Relații de muncă & Asigurări sociale 4 Aprilie 2022

Directiva "whistleblowers": Normele interne ale angajatorilor pentru raportările încălcării legilor vor trebui adaptate Resurse umane 11 Octombrie 2021

Discuții relevante

Comentarii articol (0)

În ce măsură poate fi "pedepsit" un angajator care își retrage oferta de angajare după ce candidatul a renunțat la fostul job?
Relații de muncă & Asigurări sociale
4 Aprilie 2022

Directiva "whistleblowers": Normele interne ale angajatorilor pentru raportările încălcării legilor vor trebui adaptate
Resurse umane
11 Octombrie 2021