Impozit micro 2023: Condiția unui salariat la micro nu e îndeplinită dacă ai unul part-time, chiar dacă plătești contribuții la nivelul salariului minim

Regula stabilită recent prin OG 16/2022 este că cei care vor să aplice regimul micro vor avea nevoie, de anul viitor, de cel puțin un salariat angajat cu normă întreagă, altfel trecând la impozitul pe profit. 

Excepțional, e de părere un expert contabil, cerința se va considera îndeplinită și dacă există o persoană care are contract de administrare/mandat, dacă atâta timp cât primește o remunerație egală cu salariul minim brut pe țară. 

Legat de norma salariatului unic, trebuie subliniat că, potrivit Codului fiscal, condiția este considerată îndeplinită dacă vorbim de o persoană care lucrează cu normă întreagă. Adică opt ore pe zi și 40 de ore pe săptămână. „În sensul prezentului titlu (regimul impozitării micro din Codul fiscal - n. red.), prin salariat se înțelege persoana angajată cu contract individual de muncă cu normă întreagă, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare”, scrie la art. 51(4) din Codul fiscal.

Așa cum explica același expert contabil, dacă există mai mulți salariați cu contracte cu normă parțială, condiția se consideră îndeplinită. Însă numai „dacă fracțiunile de normă prevăzute în acestea, însumate, reprezintă echivalentul unei norme întregi”, așa cum scrie în Cod. 

Ce ne facem însă cu situația în care, având în vedere regimul de suprataxare la part-time, avem un angajat part-time căruia i se achită contribuții sociale ca unui angajat full-time cu minimul pe economie? „Noile reglementari spun ca începând cu 01.01.2023, un SRL trebuie, printre altele, să aibă cel puțin un angajat cu normă întreagă ca să poată păstra sistemul de impozitare micro. Prevederea nu zice salariat cu normă parțială la care se plătesc taxele cel puțin la nivelul salariului minim pe economie, textul legal spune «angajat cu normă întreagă».

Fac acestă precizare pentru a nu se confunda această obligație cu obligația de la salariile part time, aceea de a plăti pentru salariile cu normă parțială care au salariul sub salariul minim pe economie (și care nu mai au alte contracte de muncă care împreună să însumeze salariul minim pe economie) contribuțiile ca pentru un salariu minim pe economie. Să nu se înțeleagă că dacă ai un salariat part time pentru care plătești taxele la salariul minim, ar fi îndeplinită si conditia pentru micro. Pentru micro este necesar sa ai norma de 8 ore, nu doar salariu ca pentru 8 ore”, explică într-un articol expertul contabil Luiza Daneliuc..