Un head-hunter curtenitor, o oferta atractiva si un manager dornic de schimbare sunt in principiu ingredientele suficiente ale unui "executive search" reusit. Citește articolul
Conflictele apar atunci cand tu vrei ceva ce vrea si partenerul ori colegul de munca, iar acest ceva este limitat. Numim ceva-ul resurse si spunem ca un conflict este generat de resurse limitate dorite de doua ori mai multe parti (oameni, organizatii, natiuni). Citește articolul
Acum 20 de ani, cea mai mare parte dintre absolventii de liceu care voiau sa urmeze cursuri universitare alegeau fie Medicina, fie Politehnica. Zece ani mai tarziu, o noua specializare isi facea loc in topul preferintelor: Dreptul. Astazi, tinerii nu mai vor sa fie nici medici, nici ingineri, nici avocati, ci specialisti in administrarea afacerilor, comunicare si relatii publice, marketing sau finante, banci si asigurari. Citește articolul
Multe idei mor de la nastere, unele se dovedesc bune, iar altele proaste. La fel, dintre doi oameni care au aceeasi idee, unul reuseste sa o puna in practica, altul nu, iar altul se blocheaza pe parcurs. Acest articol doreste sa-ti vina in sprijin tocmai in acest sens, anume sa-ti testeze ideea. Citește articolul
In fiecare zi intalnim oameni grabiti, oameni care nu au timp, oameni care se declara invinsi in lupta cu timpul. Printre noi, toti suntem experti, stim si care e solutia, o mai buna organizare a timpului. Ca orice problema insa, practica ne omoara. Citește articolul
Cu atat de multe firme care ofera servicii de recrutare, training sau team-building, departamentele de resurse umane ar trebui, cel putin teoretic, sa aiba destul de putina bataie de cap. Multi dintre managerii de HR prefera sa faca insa totul pe cont propriu, pentru ca e mai ieftin si asa au un control mai bun asupra selectiei candidatilor. Citește articolul
Felicitari, daca ai parcurs prima lectie. Ai aflat ce lucruri ai in viata ta. Unele dintre acestea, fapte, sentimente sau lucruri, te bucura, altele mai putin. Citește articolul
Pentru firmele de training, modulele de leadership au reprezentat in ultimii doi ani cea mai buna directie pe care puteau sa marseze, asa incat astazi, in mai toate cazurile, peste jumatate din cifra de afaceri vine exclusiv de pe urma acestora. Cat de atragatoare mai sunt, in acest context, programele de training de masa? Citește articolul
Identificarea decidentului este o problema mult dezbatuta. Nu de putine ori, am fost martorul unor discutii intre managerii de vanzari si agentii de vanzari, in care, managerii spuneau ca: "totul este identificarea decidentului; odata ce stii cine decide, ai vandut". Sunt de acord cu acest manager, doar in mica masura. Citește articolul
Negocierea cu orgoliosii este extrem de periculoasa. In primul rand pentru ca nu negociezi pret, nu negociezi servicii, negociezi cu orgoliul interlocutorului. Citește articolul