Pensiile în cuantum de peste 2.000 de lei se majorează, începând cu luna ianuarie 2018, după ce impozitul care li se aplică a scăzut de la 16% la 10%. În prezent, numai pensiile de peste 2.000 de lei sunt impozitate, conform legislației fiscale. Citește articolul
Pensia anticipată parțială poate fi acordată celor care au realizat stagiul complet de cotizare și care au îndeplinit anumite condiții de vârstă, după cum scrie în Legea pensiilor. Cel care se pensionează anticipat în acest fel, odată ce va îndeplini condițiile de la pensionarea pentru limita de vârstă, va trece automat la acest tip de pensie. Iată care sunt condițiile de îndeplinit pentru a obține anul acesta pensia anticipată parțială și ce acte sunt necesare. Citește articolul
Deponenții care nu-și mai pot retrage banii de la băncile intrate în faliment trebuie să știe că Fondul de Garantare a Depozitelor Bancare (FGDB) le poate oferi câte o compensație de până la 100.000 de euro în această situație. În prezent, 28 de instituții financiar-bancare participă la schema de garantare a Fondului, clienții acestora fiind protejați în această limită impusă de lege. Citește articolul
Pensia pentru limită de vârstă este principala categorie de pensie acordată în România. Conform legislației în vigoare, pensia pentru limită de vârstă se obține la data la care se atinge vârsta-standard de pensionare, dacă este efectuat cel puțin stagiul minim de cotizare. Vârsta-standard de pensionare și stagiul minim de cotizare sunt stabilite în funcție de data nașterii fiecărei persoane, astfel că putem prezenta cine se poate pensiona în 2018, cel puțin teoretic, pentru limită de vârstă. Citește articolul
Românii care intenționează să plece din țară pentru mai mult de șase luni de zile sunt obligați să depună, în avans, la Fisc un chestionar de rezidență fiscală. În situația în care nu se achită de această obligație, persoanele fizice riscă să fie amendate începând din ianuarie 2018. Din acest motiv, găsești mai jos principalele aspecte demne de reținut vizavi de completarea și depunerea documentului respectiv. Citește articolul
Odată ce au acceptat moștenirea în condițiile legii, moștenitorii decedatului devin proprietari laolaltă pe un ansamblu de bunuri și/sau bani, pe care trebuie să le partajeze în conformitate cu cota care-i revine fiecăruia. Fie că aleg să facă împărțirea printr-un simplu acord sau că merg în fața instanței de judecată, ea se poate face oricând. În cele ce urmează vom prezenta câteva aspecte esențiale privind modul în care moștenitorii devin proprietari exclusivi pe ceea ce au moștenit. Citește articolul
Salariatele care urmează să nască pot intra în concediul de maternitate și pot primi o indemnizaţie lunară suportată din bugetul de stat, în termenii și condițiile din legislația acum în vigoare. Concediul are o perioadă fixă de 126 de zile, ce se împarte în mod egal între concediul pentru sarcină şi concediul pentru lăuzie (adică 63 pentru fiecare, dar pot exista și excepții). Regulile de la concediul de maternitate sunt incluse în Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate. Citește articolul
Practica operatorilor de telefonie mobilă de a cere o taxă de reziliere, atunci când clienţii vor încetarea serviciilor înainte de expirarea duratei minime contractuale, este considerată abuzivă, potrivit legislaţiei în vigoare. Totuşi, în anumite situaţii, solicitarea unei taxe de reziliere poate fi considerată justă. Citește articolul
Dacă vrem să moștenim pe cineva, trebuie să fim siguri că legea ne oferă acest drept sau măcar că testatorul s-a gândit la noi ca beneficiari ai averii sale sau ai unei părți din averea sa. Potrivit Codului civil, moștenirea este de două feluri în România: cea legală, prin care se oferă anumite drepturi rudelor și soțului, (însă nu și concubinilor) și cea testamentară, care dă o formă concretă dorințelor celui care lasă moștenirea, indiferent de modul în care este actul întocmit. Citește articolul
2018 a adus o creștere a salariului minim brut de 450 de lei. Din păcate, pentru că măsura creșterii minimului brut e însoțită de mutarea unor costuri salariale în sarcina exclusivă a angajatului, majorarea acesta însemnă neapărat mai mulți bani în buzunar. Creșterea salariului minim atrage, de pildă, creșterea sumelor ce trebuie plătite de cei care nu sunt asigurați la sănătate, dar care vor să beneficieze de serviciile medicale ale statului. Citește articolul