dr. Ana Stefanescu

ACCES PREMIUM

Subventionarea locurilor de munca pentru cetatenii UE si non-UE in Romania

Angajatorii pot beneficia de plata unei parti din salariu pentru minim 12 luni, daca incadreaza cetateni UE si non - UE in Romania. Suma respectiva, acordata de stat, revine angajatorilor, dar facilitatea priveste, implicit, si viitorii salariati carora li se usureaza astfel drumul spre angajare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

In 2012, indemnizatiile pentru cresterea copiilor sunt reglementate expres ca beneficii de asistenta sociala. Care sunt implicatiile?

In anul 2012, prin Legea nr. 292/2011 a asistentei sociale, indemnizatiile pentru cresterea copiilor au fost incluse, expres, in categoria beneficiilor de asistenta sociala, facandu-se astfel cuvenita si importanta diferentiere a acestora, in raport cu beneficiile de asigurare sociala. Aflati astazi ce implicatii practice are aceasta modificare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din 2012, concediile pentru cresterea copilului sunt considerate vechime in specialitate

Anul 2012 aduce importante precizari legislative in legatura vechimea in specialitate. Un act normativ publicat recent stipuleaza expres ca perioada concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau de pana la 3 ani (in cazul copilului cu handicap) constituie nu numai vechime in munca si in serviciu, ci si vechime in specialitate, avandu-se in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu acestea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cate tipuri de concedii pentru cresterea copiilor exista in 2012?

In anul 2012 asistam la noi modificari in ceea ce priveste concediile pentru cresterea copiilor. Mai exact, numarul concediilor s-a restrans, iar indemnizatiile aferente acestora nu se mai cuantifica in lei, ci in raport cu ISR - indicatorul social de referinta. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce pierde si ce castiga salariatul cu fractiune de norma

Salariatul cu fractiune de norma are aceleasi drepturi ca cel incadrat cu norma intreaga, numai ca drepturile salariale si celelalte drepturi grefate pe acestea (indemnizatii, pensii) i se calculeaza raportandu-se la timpul efectiv lucrat, iar stagiul de cotizare in sistemul de somaj se stabileste, de asemenea, pro rata temporis (proportional cu timpul efectiv lucrat). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clauza privind formarea profesionala a angajatilor: in ce masura poate fi negociata cu angajatorul?

Dreptul de acces la formarea profesionala este un drept principal al salariatilor, care trebuie sa faca parte, in mod obligatoriu, din contractul individual de munca. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cat de mic poate fi salariul angajatului temporar?

Modificarile aduse Codului muncii cu privire la remuneratia salariatului temporar prin Legea nr. 40/2011 - constand in inlocuirea interdictiei ca aceasta sa nu fie inferiora celei pe care il primeste salariatul utilizatorului, care presteaza aceeasi munca sau una similara, cu interdictia negocierii ei sub minimul brut pe tara garantat in plata - a creat premisele interpretarii ca respectiva remuneratie poate fi, in consecinta, inferioara celei primite de salariatul comparabil - al utilizatorului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Observatii privind reglementarea exercitarii activitatilor de catre zilieri

Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri nu reglementeaza raporturi de munca intrucat activitatile cu caracter ocazional care fac obiectul acesteia sunt prestate de persoanele fizice denumite "zilieri"(si nu de salariati) pentru "beneficiari" (nu pentru angajatori). Citește articolul