Activitate Pupicia

In ce lege scrie ca un salariat la jumatate de norma are dreptul la 21 de zile de concediu de odihna?

Cat concediu beneficiaza un salariat daca a fost angajat cu jumtate de norma?
11 sau 21 de zile pe an?

sarbatoarea legala se plateste daca nu venim la lucru?
Si daca se vine la lucru deoarece nu se poate intrerupe activitatea, ce acte trebuie sa ducem la ITM pt a anunta acest lucru?

Daca aveti peste 21 de angajati trebuie sa intocmiti si un Contract Colectiv de Munca. insa acesta nu poate sa contina clauze la un nivel inferior celui stabilit prin contrcatele de munca incheiate la nivel superior (adica cel national)
Acesta se inregistreaza la ITM

Dupa 90 de zile se merge la specialist si daca el hotaraste se mai poate prelungi durata pana la 183 de zile, aceasta se prelungeste pentru a evita pensionarea de invaliditate si mentinerea asiguratului in activitate

Munca suplientara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia, daca nu se poate acorda zile liebre se adauga la salariu un spor ce nu poate fi mai mic de 75%, adica ar trebui sa va plateasca cu cel putin 75% mai mult decat o ora obisnuita.

Pt ziua de sarbatoare legala se acorda zi libera platita, daca nu se acorda se adauga un spor la salariu ce nu poate fi mai mic de 100%.

Deci trebuie sa va plateasca tot

Am sa va spun baza de calcul
Media veniturilor pe ultimele 6 luni impartite la nr de zile lucratoare in acele luni= media zilnica
Media zilnica x 75% (boala obisnuita) x nr zile lucratoare din luna in care va calculati CB (Indemnizatie zilnica)
Din aceasta suma se scade deducerea personala
Adica daca aveti persoane in intretinere (mai multe gasiti in Ordinul 1016 din 18 iulie 2005)
Din suma care reiese se scade CAS (care in cazul dvs ar fi 600:20x10,5%x20=63)
Numa dupa aceasta se impozeaza cu 16%.

Totalul ar trebui sa fie> Indemnizatia zilnica- CAS- impozit= suma pe care trebuia sa o primiti/

5 zile calendaristice se platesc de unitate, restul de stat

Pentru mai multe informatii va rog sa ma contactati

As dori sa stiu care sunt echipamentele de protectie care trebuiesc restituite unitatii in caz de concediere sau demisie.
Angajatul nostru de la protectia muncii spunea ca echipamentele care ating pielea nu trebuiesc restituite. Este adevarat?
Va rog frumos sa-mi comunicati in ce lege este stipulat asa ceva

Va multumesc

O persoana detasata cum se inregistreaza in SAGA? Eu nu am gasit nicaieri unde sa pot selecta acest lucru.

va multumesc

Noi avem angajati in toate colturile tarii si nu avem cum sa le dam statul de plata la semnat. Faptul ca am virat salariul in contul bancar al fiecarui angat poate fi luata ca dovada de virare a salariilor fara a semna statul de plata?