Activitate Elena Savciuc

Potrivit art.81 alin.(4) din codul muncii, republicat, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Potrivit art.251 alin.(1) din Codul muncii, republicat, sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

Cercetarea disciplinara prealabila consta in descoperirea abaterii, convocarea salariatului, cercetarea faptelor, ascultarea salariatului, stabilirea vinovatiei si aplicarea sanctiunii.

Pentru recuperarea sumelor reprezentand indemnizatii de concedii medicale platite de catre angajatori salariatilor, se vor depune, la registratura Casei de asigurari de sanatate, urmatoarele acte:
1. Cerere de restituire (2 exemplare);
2. Copie dupa Declaratia privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate (Declaratia 112 anexele A1 si A1.1), aferenta lunii pentru care se solicita restituirea + Centralizator privind certificatele de concediu medical aferent lunii;
3. Concediile medicale (exemplarul 2 – roz) aferente lunii pentru care se solicita restituirea ;
4. Fisa sintetica pentru concedii si indemnizatii din ianuarie 2006 pana la data solicitarii, de la Administratia Financiara (Cont 439).

Sursa: [ link extern ] /

Potrivit art.26 din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav de pana la 7 ani se suporta integral din bugetul FNUASS.

Indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav nu se impoziteaza (art.42 lit.a) din Codul fiscal).

Recuperarea sumelor reprezentand indemnizatii de concedii medicale platite de catre angajatori salariatilor, care depasesc suma contributiilor datorate de acestia in luna respectiva, este prevazuta la art. 77 alin. (1) din Normele de aplicare a prevederilor OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.

Astfel, sumele reprezentand indemnizatii platite de catre angajatori asiguratilor, care depasesc suma contributiilor datorate de acestia in luna respectiva, se recupereaza din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate (FNUASS), din creditele bugetare prevazute cu aceasta destinatie.

Aceste sume nu pot fi recuperate din sumele constituite reprezentand contributii sociale de sanatate.

In prezent, aceasta este singura modalitate de a recupera sumele reprezentand indemnizatii platite de catre angajatori asiguratilor, care depasesc suma contributiilor datorate de acestia in luna respectiva.

In acest sens, angajatorul va depune la registratura Casei de asigurari de sanatate urmatoarele acte:
1. Cerere de restituire (2 exemplare);
2. Copie dupa Declaratia privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate (Declaratia 112 anexele A1 si A1.1), aferenta lunii pentru care se solicita restituirea + Centralizator privind certificatele de concediu medical aferent lunii;
3. Concediile medicale (exemplarul 2 – roz) aferente lunii pentru care se solicita restituirea;
4. Fisa sintetica pentru concedii si indemnizatii din ianuarie 2006 pana la data solicitarii, de la Administratia Financiara (Cont 439).

Potrivit art.40 din OUG nr.158/2005, indemnizatiile pot fi recuperate pe baza actelor justificative, in termen de 90 de zile de la data de la care beneficiarul era in drept sa le solicite.

Sursa: [ link extern ] /

Potrivit art.41 din Codul muncii, republicat:
(1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
(2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.

Iar la art.42 aflam:
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.
(2) Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.

Prin urmare, clauzele contractului individual de munca pot fi modificate numai prin acordul partilor. Angajatorul poate modifica unilateral locul de munca doar in cazul delegarii sau detasarii.

Puteti face o sesizare catre Inspectoratului Teritorial de Munca.

La primaria comunei, orasului, municipiului, respectiv sectoarelor municipiului Bucuresti pe raza careia solicitantul isi are domiciliul sau resedinta.

Nici Codul muncii, republicat, si nici Legea dialogului social nu prevad obligativitatea incheierii contractului colectiv de munca, ci doar obligativitatea negocierii la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.

Prin urmare, obligativitatea negocierii nu presupune si obligativitatea incheierii contractului colectiv de munca. Acesta se va incheia doar daca, in urma negocierilor, partile ajung la un acord.

In ceea ce priveste regulamentul intern, acesta este un document intern care se intocmeste de catre angajator. Regulamentul intern nu se negociaza, reprezentantii salariatilor au doar un rol consultativ. Acesta nu se inregistreaza la ITM.

Important! Regulamentul intern se aduce la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului si isi produce efectele fata de salariati din momentul incunonstiintarii acestora.

Potrivit art.251 alin.(1) din Codul muncii, republicat, sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

Concediul de sarcina si lauzie are caracterul unui concediu medical. Salariata trebuie sa prezinte angajatorului certificatele medicale eliberate de medicul de familie sau de medicul specialist.

Angajatorul va calcula indemnizatia pe baza certificatelor de concediu medical eliberate in conditiile legii si va plati salariatei indemnizatia lunar, cel mai tarziu odata cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectiva.