Potrivit art.81 din Contract nr. 2895/2006 - Contract colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010, Publicat in Monitorul Oficial, Partea V nr. 5 din 29/01/2007
Art. 81. - (1) La aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinţate, măsurile vor afecta în ordine:
a) CIM ale salariaţilor care cumulează două sau mai multe funcţii, precum şi ale celor care cumulează pensia cu salariul;
b) CIM ale persoanelor care îndeplinesc condiţiile de vârstă standard şi stagiu de cotizare şi nu au cerut pensionarea în condiţiile legii;
c) CIM ale persoanelor care îndeplinesc condiţiile de pensionare la cererea lor.
(2) La luarea măsurii de desfacere a CIM pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului vor fi avute în vedere următoarele criterii minimale:
a) dacă măsura ar putea afecta doi soţi care lucrează în aceeaşi unitate, se desface contractul de muncă al soţului care are venitul cel mai mic, fără ca prin aceasta să se poată desface contractul de muncă al unei persoane care ocupă un post nevizat de reducere;
b) măsura să afecteze, mai întâi, persoanele care nu au copii în întreţinere;
c) măsura să afecteze numai în ultimul rând pe femeile care au în îngrijire copii, bărbaţii văduvi sau divorţaţi care au în îngrijire copii, pe întreţinătorii unici de familie, precum şi pe salariaţii, bărbaţi sau femei, care mai au cel mult 3 ani până la pensionare la cererea lor.
(3) În cazul în care măsura desfacerii CIM ar afecta un salariat care a urmat o formă de calificare sau de perfecţionare a pregătirii profesionale şi a încheiat cu unitatea un act adiţional la contractul de muncă, prin care s-a obligat să presteze o activitate într-o anumită perioadă de timp, administraţia nu-i va putea pretinde acestuia despăgubiri pentru perioada rămasă nelucrată până la împlinirea termenului, dacă măsura desfacerii contractului de muncă nu-i este imputabilă.
(4) În ipoteza în care două sau mai multe persoane salariate sunt în aceeaşi situaţie, disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatelor.
Sunt curioasa ce raspuns vor da persoanele abilitate.Asta de unde au mai scos-o?Dau concurs ca sa ma dea afara? Dau concurs cand este un post scos la concurs .Nu am cunostinta despre o asfel de selectie. Acum ,faptul ca suntem testati pe post nu ar fi o noutate,pentru ca cei din serviciile de evidenta sunt testati pe post in sensul de testare a cunostintelor ,ceea ce e foarte bine,dar nu ca sa fii dat afara.Probabil ca daca se organizeaza o testare la nivelul primariei,dar asta inseamna sa fie cineva din domeniu,ca degeaba ma testeaza cel de la resurse umane daca habar n-are de evidenta.Si postul il restructureaza in functie de cunostintele dvs.sau in functie de necesitatea primariei?Asa ceva....
Aici ar mai fii de adaugat si faptul ca se face diferentiere intre SPCLEPuri si Politia Comunitara in sensul ca pe acestia ii ia la comun pe tara,adica 1/1000 in schimb la SPCLEPuri ii ia diferentiat unii sunt 1/6500,iar altii,adica Bucurestenii sunt
1/ 5000.Ma intreb eu ,oare de ce?Bucurestiul nu e din Romania ? Sau poate ca noi nu suntem din Romania ,numai la alegeri.
D.soara Gabriela,mare dreptate aveti.
Stimate coleg,vreau sa va spun ca la nivel de prefecturi in cursul zilei de astazi s-au purtat o serie de discutii dintre cele mai aprinse,dar rezultatul a fost nul pentru noi si 1-o pentru ei,in sensul ca s-a stabilit ca nr.sa ramana acelasi conform OUG 63/2010,fara a se lua in calcul localitatile aferente si nici nr.real al populatiei.Cred ca si sefii nostrii se tem sa nu fie disponibilizati si atunci e legea supravietuirii.Eu trebuie sa dau afara 4 persoane si nu stiu pana maine pe cine sa aleg pentru ca mi-e frica de Dumnezeu sa fac asa ceva.Mai mult,colegele mele la aflarea vestii s-au pus pe plans in masa.Va spun e rau de cei care pleaca,dar e mai rau de cei care raman.Eventual nu vom mai oficia casatorii sambata si duminica desi,se spune ca cetateanul primeaza,dar eu de una singura cat am sa pot sa lucrez?Sunt de parere ca DEPABD nu sunt la curent cu volumul de lucru.Dumnealor probabil normeaza doar efectuarea actelor nu si faptul ca unii nu stiu sa scrie,altii nu stiu sa citeasca,altii doresc sa le explici,altii nu au copii dupa acte si trebuie sa le faci tu,ca trebuie sa le asculti pasurile ca sa nu se supere,ca trebuie sa le dai relatii din alte compartimente,sa-i ajuti sa faca cerere,etc....Referitor la colegii politisti ,e clar ca dumnealor trebuie sa ramana.Asta se doreste de cand s-au unit cu primaria.Pe ei ii plateste statul cu 30-35 de milioane pe luna,mai exact cu 2 salarii in acelasi timp de lucru si raman,iar colegele mele cu 6 milioane pleaca.Ma intreb eu asa se face economie la buget,plecand cei cu salarii mici pentru a ramane in sistem cei cu salarii mari?Din pacate glasul celor de jos nu razbate pana la urechile guvernantilor.Ei dau legi iar noi le aplicam.Avem incotro?
Sunteti 3 pe evidenta si probabil inca 3 pe stare civila sau sunteti 3 cu tot cu stare civila?.Nimeni nu se gandeste la acest serviciu.Toti vad doar produsul finit adica buletinul sau certificatul ,dar cata scriptologie si verificari sunt la mijloc nu intereseaza pe nimeni.
Multumesc!Concediu placut!
E clar ca OUG 63/2010 se bate cap in cap cu HG 2104/2004,dar probabil ca cei care au elaborat OUG 63/2010 nici macar nu stiau de HG 2104/2004.
D.le Darie ,in organigrama dvs. cum ati trecut SPCLEP-ul?Compartimentul de informatica separat sau la gramada ,adica la 6500 de locuitori -1 salariat?Va intreb pentru ca la noi inca nu se cunoaste o modalitate de a salva salariatii,iar acestia urmeaza sa fie disponibilizati.Ne-am agatat disperati de HG 2104/2004 dar o parere din partea dvs.ne-ar fii foarte utila.Va multumesc!
Nu este stipulat in OUG 63/2010 daca posturile din compartimentul de informatica intra sau nu la delimitare,pentru ca aceasta categorie nu lucreaza direct cu cetateanul.
avocatnet.ro explicăm legislația
