Activitate Catza

Buna ziua , tocmai am aflat ca de astazi am interdictie de a intra intr-un casino, nu ar fi o mare problema, imi raman mai multi bani in casa ... dar ... eu am bilete la tombola si chiar daca nu mai am voie sa joc doresc sa particip la tombola, am aflat ca nu mai am voie sa vin nici la tombola nici eu nici fratele meu , amandoi avem cele mai multe bilete in urna ....

Tin sa precizez ca nu am facut scandal, nu am lovit aparatele nu am jignit pe nimeni... frecventez acest local de 2 ani de zile, culmea mai am si card VIP .

Care este procedura legala pentru a putea macar sa particip la tombolele saptamanale si la cea finala ... dupa finalizarea tombolei nu mai am nici un fel de problema in a nu mai intra in acel casino dupa acest eveniment.

Multumesc

Buna ziua ,

Pot avea un contract de 1 ora pe zi, 5 zile pe saptamana, daca sunt in concediu de crestere a copilului?
La alta firma , contractul de la firma la care am intrat in concediu de crestere este in continuare suspendat .

Va multumesc

Este legal ?

La alte mentiuni in fisa postului scrie asa :

" Indeplineste orice alte sarcini, atributii, dispozitii verbale sau scrise trasate de catre superiorul ierarhic."

TITLUL VIII - Contractele colective de muncă
Art. 229. [definitia legala si obligativitatea contractului colectiv de munca]
(1) Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.
(2) Negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.
(3) La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca partile sunt egale si libere.
(4) Contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor legale, constituie legea partilor.

Art. 230. [reglementari speciale privind contractul colectiv de munca]
Partile, reprezentarea acestora, precum si procedura de negociere si de incheiere a contractelor colective de munca sunt stabilite potrivit legii.

Condiţiile pentru acordarea concediului de creştere a copilului:

Pentru a putea beneficia de concediu şi indemnizaţie pentru creşterea copilului, părinţii, tutorii ori persoanele care îl în plasament trebuie să îndeplinească următoarele condiţii:

– să aibă domiciliul sau reşedinta pe teritoriul României
– să locuiască împreună cu copilul şi să se ocupe de creşterea şi îngrijirea acestuia
– să fi realizat venituri supuse impozitului pe venit în ultimele 12 luni anterioare naşterii, adopţiei, ori luării în plasament a copilului. Aceste venituri pot proveni din salarii, activităţi independente, activităţi agricole, dar şi ajutorul de şomaj sau indemnizaţia de creştere a copilului. De indemnizaţie pentru creşterea copilului beneficiază şi cei care se află în concediu fără plată pentru a participa la cursuri de formare profesinală sau cursuri la zi.

Nu inteleg cum putea sa imi dea spor de 1%?

In RI la art.20 - Repaus saptamanal

1) in fiecare saptamana, salariatul are dreptul , de regula , la 2 zile consecutive de rapaus saptamanal. Repausul saptamanal va fi acordat consecutiv in zilele de sambata si duminica.
2) In cazul in care repausul saptamanal este acordat in alte zile decat sambata si duminica , sporul prevazut pentru orele lucrate in zilele libere va fi de 100% din salariul de baza negociat .

Asta este tot ce este scris legat de repausul saptamanal .

Sunt putin derutat de faptul ca putea sa imi acorde 1% spor .
Chiar daca in RI scrie de 100% ?

Am si eu o mica nelamurire ...
Am inteles ca ziua de sambata este zi de repaus saptamanal (si nu se considera ore suplimentare ... )
In Regulamentul de ordine interioare scrie negru pe alb : Zilele stabilite pentru repaus saptamanal sunt Sambata si Duminica .
Mai scrie si ca ele se platesc 100% (in cazul in care se lucreaza)

Dar nu scrie niciunde (in ROI ma refer) despre cele 48 ore consecutive de repaus saptamanal .

Angajatorul daca imi plateste sporul stabilit in ROI nu mai trebuie sa imi acorde si cele 48 ore de repaus ?

Multumesc

Ce compensaţii trebuie să primească salariaţii care lucrează pe 30 noiembrie şi 1 decembrie?

30 noiembrie şi 1 decembrie sunt, potrivit legislaţiei în vigoare, sărbători legale în care nu se lucrează. Astfel, salariaţii stau acasă în aceste zile şi se bucură, practic, de un weekend prelungit. Totuşi, persoanele care sunt nevoite să muncească beneficiază de compensaţii din partea angajatorilor.

Sursa : www.avocatnet.ro/content/art...

Persoanele care lucreaza in mod obisnuit in fata unui calculator trebuie sa beneficieze din partea angajatorilor de o serie de conditii optime de lucru, conform reglementarilor aflate in vigoare. Pe deasupra, acestia trebuie sa beneficieze in mod regulat de examene de vedere si, daca este cazul, de dispozitive de corectie.

Regulile referitoare la conditiile minime ce trebuie asigurate salatiatilor care lucreaza la calculator sunt incluse in Hotararea Guvernului nr. 1028/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare, care se aplica din octombrie 2006.

Angajatorii trebuie sa se asigure ca posturile de lucru (birourile) ale salariatilor respecta anumite conditii minime, astfel incat sa fie evitate, in principal, riscurile pentru vedere,problemele fizice si solicitarea mentala, conform actului normativ. Totodata, angajatii trebuie sa fie instruiti cu privire la folosirea postului de lucru inainte de a incepe efectiv o astfel de activitate.

In plus, lucratorii trebuie sa beneficieze de un examen corespunzator al ochilor si al vederii, atat inainte de inceperea activitatii (la examenul medical pentru angajare), cat si ulterior (la intervale regulate) sau ori de cate ori apar tulburari de vedere cauzate de munca la calculator.

Acestia pot beneficia si de un examen oftalmologic, daca in urma examenului ochilor si al vederii reiese ca acest lucru este necesar. Iar in conditiile in care salariatii nu pot folosi dispozitive normale de corectie, acestia trebuie sa primeasca dispozitive speciale de corectie.

In alta ordine de idei, in HG nr. 1028/2006 este subliniat ca "angajatorul trebuie sa planifice sarcinile lucratorului astfel incat folosirea zilnica a ecranului de vizualizare (ecranul calculatorului - n.r.) sa fie intrerupta periodic prin pauze sau schimbari de activitate, care sa reduca suprasolicitarea in fata ecranului de vizualizare".

Atentie! Examenele medicale la care sunt supusi salariatii si acordarea eventualelor dispozitive speciale de corectie se fac pe cheltuiala angajatorilor.

Salariatii trebuie sa aiba spatiu suficient si confort

Referitor laecranul calculatorului, in hotararea de Guvern se arata ca imaginea trebuie sa fie stabila si sa nu aiba straluciri/reflexii suparatoare. De asemenea, ecranul trebuie sa poata fi orientat si inclinat cu usurinta, dar trebuie sa existe si posibilitatea de a-l pozitiona pe un postament separat sau pe o masa reglabila.

Tastatura folosita trebuie sa fie inclinabila si separata de ecran, pentru a permite gasirea unei pozitii confortabile de lucru, astfel incat salariatii sa evite oboseala mainilor. Totodata, acestia trebuie sa aiba suficient spatiu in fata tastaturii pentru a-si sprijini mainile.

Biroul pe care se afla calculatorul trebuie sa aiba o suprafata putin reflectanta, dimensiuni adecvate si sa permita pozitionarea flexibila a ecranului, tastaturii, documentelor si echipamentului auxiliar.

In ceea ce priveste scaunul, acesta trebuie sa fie stabil, confortabil si sa asigure libertate de miscare. In plus, scaunul trebuie sa fie reglabil pe verticala (inclusiv spatarul), iar la cerere angajatii pot beneficia si de un reazem pentru picioare.

HG nr. 1028/2006 contine si prevederi referitoare la mediul de munca. Astfel, postul de lucru trebuie sa asigure salariatului un spatiu suficient, iluminatul trebuie sa fie satisfacator, iar birourile trebuie aranjate in functie de sursele artificiale de lumina, pentru a evita stralucirile si reflexiile suparatoare de pe ecran.

In fine, calculatoarele nu trebuie sa fie zgomotoase sau sa emane caldura in exces, iar radiatiile trebuie sa fie reduse la niveluri neglijabile.

Important! Programele folosite pe calculator trebuie sa fie, in principal, adaptate sarcinii de munca si usor de utilizat.


Sursa: www.avocatnet.ro/content/art...

p.s. Interventie moderator

Pe viitor, mentionati si sursa de unde ati preluat postarea.

Art. 221. [desemnarea]
(1) La angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si la care nu sunt constituite organizatii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariatilor pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor, alesi si mandatati special in acest scop.

In Romania sunt cu siguranta mai mult de 20 salariati la angajatorul la care lucrez , dar la punctul nostru de lucru sunt doar 17 angajati .
In cazul acesta putem sa ne alegem la punctul nostru de lucru un reprezentant al angajatilor ?
Sau trebuie sa fie unul sau mai multi la nivel national ales ?