Activitate mimi23

Multumesc pentru raspunsuri, dar tot nu sunt lamurita.
Il poate angaja daca presteaza numai ptr firma activitati de arhitectura sau trebuie intai sa introduca codul caen 7111 si apoi ii face angajarea?
Multumesc!

Buna ziua!
As dori sa ma ajutati in urmatoarea problema:
O societate doreste sa angajaze un absolvent al facultatii de arhitectura, arhitect de interior, specializarea design interior, dar societatea are domeniul principal de activitate 4531- lucrari de instalatii electrice , iar printre activitatile secundare nu se regaseste si codul caen 7111- activitati de arhitectura.
Intrebarea este : are voie soocietatea sa angajeze arhitect?
Multumesc mult!!!

Se mai pot incheia si contracte civile in baza Codului Civil.

Beneficiaza de acelasi numar de zile de concediu de odihna ca salariatii cu norma intreaga

D E M I S I E
Subsemnatul (a) _______________________________________, salariat la
___________________________________, în functia de ____________________,
va rog sa luati act de demisia mea, urmând sa încetez activitatea la data de
________________.
Perioada de timp dintre prezenta notificare si data încetarii activitatii reprezinta
preavizul de ___ zile calendaristice prevazut în contractul individual de munca. În
cazul în care doriti sa renuntati partial sau total la preaviz va rog sa-mi comunicati.
Data _______________ Semnatura __________________

Conform art.80(2) din legea 76/2002 - Angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi din randul persoanelor cu handicap primesc lunar, 750 lei pe o perioada de 18 luni si sunt scutiti de la plata contributiei datorate la bugetul asigurarilor pentru somaj pentru o perioada de 12 luni.
Conform art. 83 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, angajatorii care beneficiază de aceste subvenţii sunt obligati sa mentina raporturile de munca sau de serviciu ale acestora cel putin 3 ani de la data incheierii.
Angajatorii care inceteaza raporturile de munca anterior celor 3 ani, sunt obligati sa restituie , in totalitate, agentei de somaj, sumele incasate pentru fiecare absolvent plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei in vigoare la data incetarii raporturilor de munca, daca incetarea a avut loc din urmatoarele motive:
a) incetarea raportului de munca in temeiul art.55 lit.b), art.56 lit.c), e) si f) si art.65 din Legea 53/2003
b) incetrea raportului de serviciu in temeiul art. 84 alin (1) lit.b), alin.(2) lit. e) si alin (4) lit c) din Legea 188/1999

a se vedea art.15 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca

da, se poate
a se vedea art12(2) si art.12(6) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.148/2005 proivind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului

Exact, nu a facut cerere de reluarea activitatii, si-a schimbat numarul de telefon si nu a putut fi contactat pana azi.
Intrebarea mea este cum procedez pentru perioada de la implinirea varstei de 2 ani (23.12.2009) si 18.01.2010.
Salariatul in cazuza va fi disponibilizat.
Va multumesc!

ce se intampla in cazul in care salariatul nu a facut nici un fel de cerere pana acum?