Activitate ARGUS AUDIT SRL

Si raspunsul meu a anulat raspunsul dumneavoastra, sau ce doriti sa imi transmiteti, mai concret?
Era un raspuns suplimentar la o situatie pe care trebuie sa o aiba in vedere si cel mai probabil si motivul pentru care cei doi contabili au pareri impartite.

Buna ziua, mergeti la AGENȚIA PENTRU PLĂȚI ȘI INSPECȚIE SOCIALĂ din judetul in care locuti si solicitati acolo informatii si pasii pe care trebuie sa ii urmari. [ link extern ] /

Consultati Conventia pt evitarea dublei impuneri intre Romania si SUA este Decretul 238/1974.
Daca depasiti 183 de zile in tara respectiva este posibil sa fiti nevoita sa va stabiliti rezidenta fiscala acolo, respectiv sa platit taxe in tara in care locuiti,

Salariu Brut 4050
Fara Taxe 300
Asigurari Sociale (CAS) 25% 938
Asigurari Sociale de Sanatate (CASS) 10% 459
Deducere personala (DP) 466
Impozit pe venit (IV) 10% 273
Tichete de masa 21 840
Salariu Net 2380

Salariul se poate plati atat cash cat si pe card. De ce sa va traga la raspundere daca aveti contract de munca si lucrati legal? Oricum angajatorul dumneavoastra declara catre ANAF aceste sume.

Contractul inceteaza de drept, la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei anticipate.

In primul rand nu exista demisie prin acordul partilor, se numeste incetare. Demisia presupune un preaviz. Daca angajatul revine din CM in data de 13, pe 14 ii incetati contractul de munca conform acordului de incetare pe care l-ati semnat cu el. Daca statea in preaviz, atunci preavizul se suspenda pe perioada CM si se relua cand revenea din CM. Problema este daca vine cu CM in continuarea celui care se termina pe 13.

Depinde cate zile de concediu aveti/an, conform contract, ca sa putem calcula pro rata

Art. 111. -
22/10/2022 - Art. 111. a fost modificat prin Lege 283/2022
(1) Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziţia angajatorului şi îşi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau ale legislaţiei în vigoare.

Nu constituie timp de lucru timpul de deplasare spre si dinspre locul de munca.

Art. 1522. -
(1) Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de muncă în situaţii neprevăzute, determinate de o situaţie de urgenţă familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezenţa imediată a salariatului, în condiţiile informării prealabile a angajatorului şi cu recuperarea perioadei absentate până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru a salariatului.

(2) Absentarea de la locul de muncă prevăzută la alin. (1) nu poate avea o durată mai mare de 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic.
Art. 153. -
(1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată.
(2) Durata concediului fără plată se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
sau puteati sa va luati concediu de odihna.

Cititi codul muncii ca sa stiti ce drepturi si obligatii aveti atat dumneavoastra cat si angajatorul dumneavoastra.