Legea care prevede obligatia angajatorilor de a depune la inspectoratele teritoriale de munca la care se pastreaza si se completeaza carnetele de munca ale salariatilor este Legea nr.130/1999, privind unele masuri de protectie a
persoanelor încadrate în munca.
In cazul in care un act aditional nu are un numar de inregistrare de la ITM acest lucru nu afecteaza actul aditional acesta urmand sa isi produca efectele agreate de parti.
Ceea ce nu s-a mentionat pana acum de este ca la solicitarea unor angajatori care au posibilitatea de a pastra si completa carnetele de munca ale salariatilor, inspectoratele teritoriale de munca pot aproba ca aceste operatiuni sa fie efectuate de catre acesti angajatori.
Angajatorii care au primit o astfel de aprobare au urmatoarele obligatii:
a) sa depuna lunar la inspectoratul teritorial de munca dovezile de calculare a drepturilor salariale, pâna la data de 25 a lunii urmatoare celei pentru care se face plata acestora;
b) sa prezinte carnetele de munca ale salariatilor la inspectoratele teritoriale de munca, la încetarea contractelor individuale de munca ale acestora, în vederea certificarii înscrierilor efectuate.
Conform unei note de serviciu de la ITM din 23.02.2009 , angajatorii care au solicitat si au obtinut aprobarea ca operatiunile de pastrare si completare a carnetelor de munca ale salariatilor sa se efectueze de catre acestia, nu au obligatia de a depune actele mentionate la art.2, alin.2, lit.a din Legea nr.130/1999, in termen de 5 zile.
Deci cei de la departamentul de HR sunt sigur ca doreau sa se refere la aceasta nota de la ITM si probabil ca societatea dvs. a obtinut aceasta aprobare.
In concluzie nu aveti de ce sa va faceti probleme actul aditional isi va produce efectele fata de parti.
Atata timp cat nu s-a respectat procedura prevazuta de lege privind cercetarea disciplinara prealabiala atat avertismentul cat si decizia de incetare sunt lovite de nulitate absoluta.
Atata timp cat avertismentul este lovit de nulitate absoluta el nu poate fi considerat ca argument valabil pentru o viitoare cercetare disciplinara prealabila.
Daca sustineti ca in 2008 nu ati efectuat nici o zi de concediu de odihna atunci este necesar sa mentionam si obligatia angajatorului de a acorda concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul, conform prevederilor art. 141, alin.3 din Legea nr.53/2003-Codul Muncii.
Sfatul meu ar fi sa incercati mai inatai sa solutionati aceasta situatie pe cale amiabila si dupa sa sesizati ITM-ul in cazul in care nu reusiti nimic pe cale amiabila.
Atata timp cat va vedea ca va cunoasteti drepturile s-ar putea sa se solutioneze totul fara sa fiti nevoit sa ajungeti la ITM.
As mai adauga pe langa cele spuse de antevorbitorii mei ca termenul de 5 zile este considerat termen de recomandare si nu de prescriptie a se vedea ca pentru nerespectarea termenului nici O.U.G. nr.158/2005 nici normele de aplicare ale ordonantei nu prevad nicio sanctiune pentru nerespectarea acestui termen. Totdata acum ceva timp i-am sunat pe cei de la CASMB in legatura cu acest termen care mi-au confirmat cele enuntate anterior.
Conform prevederilor art. 81 din normele de aplicare ale O.U.G. nr.158/2005 teremenul de instiintare al platitorului este de 3 zile de la data acordarii dar din nou nu este prevazuta nicio sanctiune pentru nerespectarea acestui termen.
Termenul de prescriptie pentru solicitarea indemnizatiilor este de 3 ani.
Prin urmare daca cel indreptatit nu solicita plata indemnizatiilor in termen de 3 ani de la data la care era in drept sa le solicite nu mai poate exercita acest drept.
Sunt doua posibilitati:
Solutionarea pe cale amiabila
In acest caz ar fi indicat sa va adresati mai intai in scris printr-o adresa pe care sa o depuneti la departamentul de resurse umane prin care sa mentionati art. enuntat mai sus si sa mentionati ca masura dispusa nu este conforma cu prevedrile legale si sa solicitati corectarea acestei situatii. Adresa trebuie sa fie redactata in 2 exemplare si sa obtineti un nr. de inregistrare si o data. Ar trebui sa primiti un raspuns in scris din partea departamentului in maxim 30 de zile.
Solutionarea prin intermediul instantelor avand in vedere retinerea care nu s-a facut in conformitate cu prevedrile legale
Valoare bonurilor de masa nu va poate fi retinuta din salariu. In conformitate cu prevederile legale in vigoare si ma refer aici la art. 164 din Legea nr.53/2003-Codul Muncii, nici o reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.
Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.
Codul Muncii nu prevede o astfel de posibilitate si nici Legea nr 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă si normele de aplicare ale acestei legi nu prevad o astfel de posibilitate si nici nu au cum sa prevada o astfel de posibilitate.
In consecinta o atare retinere este ilegala.
Este necesar de mentionat totodata ca in conformitate cu prevederile art. 276, alin.1, lit.a din Legea nr.53/2003-Codul Muncii, constituie contravenţie şi se sancţionează astfel nerespectarea dispoziţiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe ţară, cu amendă de la 300 lei la 2.000 lei.
Conform prevederilor art. 276, alin.2 din Legea nr.53/2003-Codul Muncii constatarea contravenţiilor şi aplicarea sancţiunilor se fac de către inspectorii de muncă.
In consecinta in cazul in care angajatul sesizeaza ITM-ul cu privire la aceasta situatie riscul il reprezinta aplicarea unei sanctiuni contraventionale.
Clauza la care faceti referire nu incalca prevederile legale in vigoare, in consecinta cei de la ITM nu au cum sa nu va puna viza de inregistrare pe contractele individuale de munca. Partea referitoare la plata salariului din Legea nr.53/2003-Codul muncii nu interzice o astfel de modalitate de plata a salariului. Puteti face o petitie la ITM-ul de care apartineti in acest sens si o copie a raspunsului primit o puteti avea la dvs.in cazul in care inspectorii ITM va fac probleme cu privire la inregistrarea contractelor. Adresa de e-mail pentru trimiterea petitiei o veti gasi pe site-ul ITM-ului de care apartineti.
Ar fi bine sa indicati in formula de calcul, data care este folosita pentru luare in considerare a cursului deoarece acesta oscileaza in timpul lunii, asta pentru a preintampina anumite diferende ce pot aparea ulterior intre angajat si angajator cu privire la conversia salariului din valuta in moneda nationala.
Va multumesc pentru informatiile oferite!
Atunci care ar fi considerentul in urma carui angajatorii elibereaza o foaie de lichidare, cred ca trebuie sa existe un temei legal altfel nu ar face nimeni acest lucuru !
Multumesc!
avocatnet.ro explicăm legislația
