demisie = trebuie sa respectati preavizul trecut in contractul de munca apoi contractul va inceta;
acordul partilor = incetarea contractului se face la data stabilita de ambele parti, fara a fi nevoita sa efectuati o perioada de preaviz.
Daca in contractul de munca este trecuta data de 01 ale lunii ca zi de salariu, atunci fosta salariata va primi salariul in acea data si nu sunteti obligata sa i-l acordati mai devreme.
Mergeti la sediul firmei si scrieti-va demisia. Conform noilor reglementari ale Codului Muncii, angajatorul este obligat sa ia la cunostinta demisia salariatilor. In caz ca refuza, il actionati in judecata.
Daca angajatorul isi ia toate masurile necesare pentru ca salariatii sa nu divulge salariile (neaparat trebuie trecut in RI), atunci confidentialitatea salariilor trebuie respectata.
Motivul/motivele trebuie sa fie cele reale deoarece,in cazul in care un salariat contesta decizia de concediere,dv sa aveti toate argumentele justificarii acesteia.
Doresc sa angajez o persoana pe functia de project manager in Romania dar activitatea sa si-o desfasoare in Italia. Perioada este de 2 ani. Care sunt conditiile de respectat si cum ma sfatuiti sa procedez?
Multumesc,