decizie de concediere

da,este mentionat in CIM ca in cazul concedierii am dreptul la un preaviz de 20 zile,motivatia era citez...........incalcarea grava regulilor de disciplina a muncii...........

dar ma repet,,,,,in cazul in care eram in concediu medical era posibil sa se emita o astfel de decizie de concediere oricare ar fi motivul ei?

Daca este vorba despre o incalcare grava a regulilor de disciplina a muncii atunci trebuia sa vi se faca o cercetare disciplinara si ca urmare a acestia sa se dispuna concediere.

imi puteti zice in ce caonsta aceasta cercetare?

1. In cazul concedierilor disciplinare nu se acorda preaviz ...
2. Din data de 6 mai aveti la dispozitie un termen de 30 de zile pentru a contesta in instanta decizia de concediere.
3. Angajatorul nu poate dispune concedierea salariatului pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii. Exceptie facand motivele ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului.
4. Aplicarea sancţiunilor disciplinare nu se face în mod arbitrar de către angajator, ci ca urmare a unor reguli procedurale, care sunt stabilite în scopul de a asigura eficienţa combaterii unor acte şi comportamente dăunătoare muncii, şi de a stabili cu exactitate faptele, de a garanta dreptul de apărare al salariatului.
Sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură, cu excepţia celei prevăzute la art. 264 alin. (1) lit. a) C.mun., nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.