Programe de spionare instalate pe calc. unde lucrez la firma

gluba, eu n-am vazut nicio nebuloasa...
Sunt perfect de acord cu tine ca nu au voie fara sa spuna nimic, dar daca o fac fara a fi culpa lor, la revedere si drum bun! Nu poti face nimic! :D

Astfel, exemplul aratat mai sus este irelevant, caci singura situatie in care angajatorul raspunde este daca nu exista reguli interne de supraveghere aduse la cunostinta angajatilor.
Dar, dupa cum spuneam, daca eu le spun angajatilor: "nu accesati mail si nu pastrati info personale pe computerul de serviciu, caci acestea sunt monitorizate de mine, de angajator si, prin aceasta instiintare, doresc sa previn aflarea unor date si informatii confidentiale, de natura personala, despre angajatii mei. In masura in care nu doriti sa mi le aduceti la cunostinta.
Astfel, orice accesare a mailului, precum si stocare de date cu caracter personal despre viata dv. privata sau publica va fi considerata ca o permisiune data angajatorului sa o ia la cunostinta.
In mod evident, eliberarea oricaror informatii cu caracter personal de catre angajator va respecta intocmai dispozitiile legii 677/2001."
=D>
Si iaca asa, daca accesezi mailul la munca, ce poti spune? Ca e exclusiv vina ta...
Asta am mai aratat-o mai sus. Daca matale utilizezi mess la munca, ii dai dreptul angajatorului sa ia la cunostinta de ce scrii acolo in cazul in care ai fost instiintat de aceasta monitorizare.
Repet: totul depinde de modul de reglementare interna.
La CEDO nu castiga nimeni... vezi ca in cauza data ca exemplu angajatii nu erau instiintati de posibilitatea ca datele lor sa ajunga la DP. Prin urmare, era ilegal. Vezi art. I. pct. 15.
Exemplele mele nu se incadreaza in aceleasi standarde...
Da, este legala inregistrarea telefoanelor angajatilor in anumite conditii. Toate call-centerurile isi inregistreaza angajatii, doar ca li se spune inainte. Asta se intampla si la noi si aiurea in lume.
Chiar daca nu esti call-centre si iti inregistrezi angajatii la telefon, totul e ok daca ei au fost instiintati de aceasta posibilitate.

Parca mai era un topic asemanator dar invers... adica un angajator se plangea ca un angajat al sau divulga secrete profesionale din calculatorul firmei... e ptr. protectia datelor secrete ale angajatorului acea monitorizare si angajatul ar trebui sa stie asta (mai ales daca a semnat si un acord de confidentialitate)... sub pretextul de "e-mail cu caracter personal" angajatul ar putea trimite date tehnice secrete din PC-ul la care se afla in interes de servici (de ex. coduri sursa la programe se pot trimite si pe e-mail sau messenger) prejudiciind firma iar acea monitorizare e singura dovada.

am auzit si eu de softuri de monitorizare a PC-urilor si a Internetului
toate softurile inregistreaza, arhiveaza si ofera posibilitatea vizualizarii de informatii despre: e-mail-uri primite/trimise (SMTP, POP3, IMAP, webmail); pagini de web vizitate (cu posibilitatea blocarii accesului, folosind filtrarea pe baza celor peste 30 de liste incluse si/sau definite de utilizator); cautari online; mesagerie chat/instant; log de taste apasate; activitatea desfasurata in fiecare program (activ/inactiv/total); activitatea pe retea (bandwith); fisiere transferate prin Internet si/sau copiate pe CD, USB, retea, etc
deci este posibil si se folosesc.
sun firma importatoare de asteel de softuri reprezentanti ale marilor firme producatoare

Practici de genul acesta au ajuns si la CEDO (Copland vs. Marea Britanie: [ link extern ] /

E drept ca in cazul respectiv angajatul nu fusese atentionat in niciun fel despre monitorizare, iar curtea a retinut ca din acest motiv angajata putea avea o asteptare rezonabila cu privire la caracterul privat al apelurilor de la locul de munca, ceea ce conduce la o incalcare a art. 8 CEDO de catre angajator. Mai multe: [ link extern ]
[ link extern ]

Interventia Andreei o consider deosebit de utila si de pragmatica.
Este ilegala spionarea de catre angajator a angajatilor.Numai in cazuri exprese prevazute de lege este posibila o asemena atitudine.
Este o incalcare flagranta a viatii intime si private ( art 8 CEDO).

avocat Claudiu Lascoschi