Recuperare salariu restant prin ITM sau TRIBUNAL?

...ceea ce ma intriga pe mine e faptul ca nu mi s-a dat un raspuns scris si faptul ca mi s-a eliberat cartea de munca mi-a fost prezentat ca un mare favor pe care mi l-au facut dat fiind conflictul meu destul de grav cu angajatorul pe care il foarte suspectez(as spune ca sant sigur dar...)de MICI interventii specific romanesti si mai ales judetului

mihaiela dragomir a scris:

pt plata drepturilor salariale introduceti cerere de chemare in judecata la tribunalul din localitatea de domiciliu.
cererea este scutita de taxa de timbru.
cu siguranta veti avea castig de cauza.

=D> deci cererea de chemare in judecata se depune la tribunal?
:O de ce santeti asa sigura ca voi avea castig de cauza?!
un avocat responsabil nu vorbeste la intamplare
totusi Va multumesc

Din cate scrieti nu faceti decat sa confirmati ceeace am spus eu din propria experienta.

rosu gheorghe a scris:

Din cate scrieti nu faceti decat sa confirmati ceeace am spus eu din propria experienta.

ar mai fi multe dar ce rost are? io unul nu ma mai agit incercand sa schimb ca trece viata si la pensie nu se stie...poate e tot peleu la putere #-o scuze pedeleu
la vot am fost doar in 2000 ca aveam 18 ani si eram si mai naiv ca acum....

rosu gheorghe a scris:

Intra in competenta inspectorilor ITM dar cei mai multi sunt incompetenti sau comozi sau foarte usor de corupt.Daca asa ceva nu intra in competenta lor atunci ce mai stau si nu-si dau demisia?
Legea nr.108/1999 a Inspectiei muncii stabileste si aceasta competenta adica felul cum se aplica si se respecta relatiile de munca ce deriva si din contractele de munca.
In urma controlului inspectorilor de munca se constata neregulile reclamate care fac obiectul unui plan de masuri .Planul de masuri are un termen de aducere la indeplinire care trebuie respectat.
La expirarea termenului de indeplinire a planului de masuri, daca acesta nu a fost indeplinit, angajatorul este amendat consistent si primeste un alt termen de indeplinire a planului si neindeplinirea lui duce la alte amenzi mai consistente si asa mai departe pana il pune la punct pe angajator fara sa se mai ajunga in instanta.
Asta teoretic,conform Legii inspectiei muncii;in realitate traim in Romania si.......asta n-ar trebui sa mai fie o scuza.

:offtopic:
Oare unde este prevazuta obligarea angajatorului de catre ITM la plata drepturilor salariale restante?
Nu toti inspectorii ITM sunt asa cum sustineti dvs....in afara faptului ca ati pierdut un litigiu pe anumite considerente nu cred ca este cazul sa generalizati in ceea ce priveste atat justitia , cat si pe inspectorii iTM.
Va dau un exemplu ... pana acum am peste cateva sute de litigii de munca din care nu am pierdut decat 2 .. oare justitia este dreapta numai cu mine, iar cu ceilati nu ?
De asemenea, la ITM nu mi s-a respins niciun act cand l-am prezentat si intotdeauna au fost corecti, chiar daca uneori parerile au fost contrare.